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关于A选项正确性的问题。
同学,你好! 系统后台已经将解析修改为选项BD当选,纸质版图书无误。
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关于选择题答案的理解问题。
同学,你好! 必须是故意犯罪才不得认定为工伤,选项B中仅表述为犯罪,所以可以认定为工伤,选项B错误,当选。 选项AC对应的是解析中,存在醉酒或者吸毒的情形,不得认定为工伤,正确,题干问错误的是,所以不当选。
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关于题库系统修改的问题。
同学,你好! 题库系统已同步修改,A当选。
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关于答案选择的问题。
同学,你好! 是的,本题应该选B,系统中答案有误,纸质答案无误,后续会联系相应人员进行修改。
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关于选项A不当选的问题。
同学,你好! 在两个世纪以前,经济学家亚当·斯密就注意到一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。遗撼的是亚当·斯密的这个见解被后来追随他的经济学家们忘记了。资本这个概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面。直到20世纪50年代,人力资本的概念才作为新的发现而重新问世。 因此,可以得出,亚当·斯密提出的观点不属于人力资本投资理论,所以选项A不当选。
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关于A的问题。
同学,你好! 农业劳动力流动比较普遍的有两种情况:离土又离乡、离土不离乡。选项A中是离乡不离土,所以不当选。 希望我的回答对你有所帮助!
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如何理解人力资源管理的核心职能?
同学,你好! 2019年真题单选42题如下:不涉及人力资源管理的核心职能,请确认一下题号。 42. 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法,正确的是( )。 A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少 C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
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关于社保缴纳年限的问题。
同学,你好! 教材中收录的是新政策下发之前的内容,关于此类问题,如果遇到,按照教材收录的内容,15年进行作答。
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关于不同领导风格在不同情境下的效能
同学您好~ 一、二、三等这些数字代表不同的情境。简单来说费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度。通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情境。 祝逢考必过~
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关于盲点效应的问题。
同学,你好! 盲点效应指的是评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,“自己也曾经困难过”不是“缺点和不足”
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关于高频必刷题的知识点。
同学,你好! 《基础速成》中没有这个知识点,此处通过《高频必刷题》对此知识点进行掌握
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关于增加个人产出的问题。
同学,你好! 此处按照如下解析掌握: 本题是“感到不公平的员工用来恢复平衡”,增加自己的产出,只会加剧员工的不公平感,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。
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关于延迟退休缴费年限的问题。
同学您好~ 考试中按照教材表述回答即可。 祝逢考必过!!!
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关于人力资源供求平衡的方法
同学您好~ 选项D属于“减少未来出现人员过剩的方法”,在《打》第70页,同学可参考复习。 祝逢考必过!!!
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关于工伤认定的问题
同学您好~ 解析表述为“故意犯罪的”,而题干信息是“存在犯罪情形的”,一般来说,存在犯罪情形并不等同于故意犯罪,因此,选项B表述错误,当选。 祝逢考必过!!!
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关于b不对的问题。
同学,你好! 选项B必须是“故意”犯罪才可以,非主观故意犯罪可以认定为工伤。
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关于用工单位与派遣单位义务的问题。
同学,你好! 1、17题答案错误,选项D也当选,执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件是用工单位的义务; 2、本题无误,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,属于用人单位的义务。(在教材220页)
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关于犯罪情形和故意犯罪的问题。
同学你好~ 犯罪情形:只要是法律规定的犯罪行为,无论是故意还是过失,都可以认为存在“犯罪情形”。而故意犯罪相当于是犯罪情形的一种。 祝学习愉快~
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关于人力资本投资的意义的问题。
同学你好~ 如果劳动者完全同质(即在技能、能力、经验、教育背景等方面完全相同),那么人力资本投资的意义确实会受到影响。但现实情况是,完全同质的劳动者在实际情况中几乎不存在,人力资本投资仍然具有重要意义。 祝学习愉快~
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关于恢复公平的方法的问题。
同学您好~ 根据教材原文, 改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够 努力,让上级敦促对照者提高努力程度或降低其薪酬。 综上,选项B应表述为“减少参照者的产出”。 祝逢考必过~
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