被裁员了！还只知道N＋1？裁员的算法可不只一种！

近年来有多家公司，甚至有些是我们认为的大厂，都被爆出了裁员。

那么关于裁员的补偿金，斯尔教育有问题要考考大家~

❓ 裁员补偿扣个税的规则是什么？

❓ 裁员补偿的N＋1怎么计算？

❓ 立即裁员会给额外的补助吗？

如果以上问题你也很模糊，那就赶紧学习今天的知识吧~

裁员补偿扣税吗？

财政部《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

裁员的N＋1怎么计算？

参考劳动法规定

✅经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，签几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。

一般而言，N不设上限，实际工作多长时间则N为多少，但如果你的工资超过社会平均工资的三倍，则N最高为12。

工作年限需为连续工作年限，如果中间离职又入职，需从重新入职那天开始计算年限。⚠️深圳市除外（深圳市规定，如果员工在离职6个月内与前公司又重新签订劳动合同，那么工作年限可以连续，即从上次入职那天开始计算年限。）

代通知金计算方式

那么讲完了N如何计算之后，我们再来讲讲，N＋1是怎么回事：

劳动法规定，用人单位需提前30天通知员工解除劳动关系。

所以，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1。多出的一个月就叫做【代通知金】。

此外，如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁补偿赔偿金。公司违法解除情况的下，支付员工两倍经济补偿金。也就是2N。