我们都知道，会计行业都流传着“ 教会徒弟饿死师傅 ”这样的话。
甚至有些公司老员工很不愿意甚至极度排斥带新人，所以很多会计新人都会度过最艰难的前几年。
今天斯尔就来教教大家，会计新人阶段如何自处。让你不再难！
为啥老员工不愿意带新人
在公司里面，老带新是再正常不过的事情，这样也能更快的让新人适应工作，成长起来。但是为啥会计岗位就偏偏不愿意带呢？
🤦♂️情况一：老会计太忙
公司把核心工作都交给了老会计。平时的工作很多，加班加点的工作可能完不成。
给新人解决问题的话，一遍可能还教不会，一般都要手把手教。要是遇到比较棘手的问题，两天时间也完不成现在一天的工作量。所以很多老会计为了安逸，不愿意浪费这个时间。
🤦♂️情况二：担心对方突然辞职
比起已经在一家岗位沉淀多年的老会计来说，会计新人更偏向于在新岗位学习实操知识。
所以老会计会更担心新会计在职场中的稳定性。担心投入了时间成本但是对方突然离职。
🤦♂️情况三：担心教会徒弟饿死师傅
老会计可能是一个有了10多年经验的元老，为了熬到退休，倾向于不愿接受新知识。现在的年轻人学习能力很强，所以会担心经过他们的提拔，新人开窍之后公司反而会辞掉老会计。
新人如何快速成长？
1、多看
看上一位会计的账是怎么处理的。看也是要有方法的。
先把账本从头看，也就是说如果能拿到成立之日的账是最好的，方便我们对整体有个把握。如果不行就找年初的账，一张凭证一张凭证的翻，翻过后再把报表拿出来看一遍，与明细账一一对照，让自己心里有个大概印象。
2、多问
首选问上一位会计。在离职的时候，通常都需要工作交接。如果有不明白的地方，最好在对方离职之前全部问透。千万不要不好意思问哦，平时可以多买点零食，增进一下关系，争取在对方离职之前，最大化学到东西！
如果你的公司没有人给你交接，那么可以问周围同事。比如问业务员，公司具体经营模式是什么，问人力资源在业绩考核方面有什么要求，问办公室采购和费用方面有什么管理规定，最后上级主管在子公司财务的要求是什么（大公司会有预算管理，每年要求上报财务报表，月度快，季报，财务分析等等），这样可以对公司管理做到心中有数。
如果身边有同学、朋友或亲戚从事财务工作的，可以多向他们请教一下，这样也会非常方便。
3、多做
这一点其实是最重要的哦！俗话说“光说不练假把式”。不管是考证、请教别人也好，都要把自己学到的东西，亲自去尝试，学到自己手里才是真格的！
所有到手里的票据，在原始单据的基础上再做一遍，如果一致说明你基本掌握了财务处理的关键，如果不一致也没关系，找找原因。本来有了理论知识，与实践中的应用实务进行对比，慢慢的就会融汇贯通了。
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