紧急通知！公司内安排残疾人就业的，千万别忘了完成审核认证！如果当年没认证！下一年将无法享受优惠！
你知道残保金谁来缴纳吗？不缴纳有啥后果？哪些企业不用交？如何计算？如何入账？快来学习吧~
一、残保金审核认证时间要截止了！
斯尔教育提醒！不少地区2022年的最后截止日期为本月底（9月30日），也有些地方会有延期，注意看当地的要求哦！
以包头为例：
文中重点总结：
1.已安排残疾人就业的单位，需要在9月30日前，完成审核认证。
2.未完成的审核认定的，视为未安排残疾人就业，优惠政策就无法享受，申报缴纳残保金的时候，企业得多交钱。
二、谁需要缴纳残保金？不缴纳有什么后果？
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。
也就是说，企业没有雇佣残疾人的话，就要缴纳。
1、残疾人就业比例
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例（各地区会有差异，例如四川省为1.6%）的，应当缴纳残保金。简单来说：公司有100位员工，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
2、残保金的计算标准
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
举个例子：
比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。
那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元
3、不缴纳残保金会怎样?
按照《残疾人就业条例》的规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
三、国家明确！这些企业不用交残保金
根据官方通知：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
⚠️注：即使符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报（当地不需要申报的除外）。
此外，国家和各地政府也出台了优惠政策，政策如下：
实行分档征收
申请缓缴、减缴、免缴的情形
根据财税[2015]72号，第十七条规定：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
密切关注本地优惠政策
在国家优惠政策以外，部分地区还实行地方性优惠政策，比如常州市税局公布：
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日（申报期）止，对安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的单位，征收比例再减免30%。
2、对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策：单位从业人员1-500人部分，按征缴标准100%征收；单位从业人员501-1000人部分，按征缴标准60%征收；单位从业人员1001-2000人部分，按征缴标准40%征收；单位从业人员2001人以上部分，按征缴标准20%征收。
四、2022年残保金申报方法
1、登录电子税务局后，选择【我要办税】-【税费申报及缴纳】-非税收入申报中的【残疾人就业保障金申报】，或在首页上方搜索栏中直接搜索残疾人就业保障金申报，进入申报页面。
2、2022年申报的残疾人就业保障金税款所属期为2021-01-01至2021-12-31。点击【进入申报】，在之后出现的界面中点击右侧【数据初始化】，在弹出的提示框中点击【是】，提示初始化成功后点击【确定】。
3、返回申报主页面，点击残疾人就业保障金缴费申报表或右侧操作栏中的【修改】。
4、点击【增加一行】，填写【上年在职职工人数】、【上年在职职工工资总额】，上年实际安排残疾人就业人数由残联提供，若与实际安置人数不符，可与残联联系。
填写完毕后，系统会自动带出减免性质、本期减免费额、本期应补（退）费额，点击左上角【保存】后点击【返回】。
5、返回主页面后，点击右上角【申报】，根据提示信息完成申报。
6、当申报状态为“申报成功”，回到电子税务局首页，选择左侧常用功能中【税费缴纳（申报、更正、作废）】，点击【税费缴纳】。
7、【应征凭证种类】选择《残疾人就业保障金缴费申报表》，点击【查询】后下方带出待缴款信息，点击【缴纳】跳出税款详情，勾选三方协议，点击上方缴款完成缴费。
来源：本文由财务职场、张家港税务、包头残联、税务师、财合税等整理发布。
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