11月初，人社部公布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中就包含会计专业人员排行第68名。
财会行业人才现状
虽然会计仍在前100个紧缺工之列，但当今财务从业人员呈现出明显的供需不平衡状态，主要表现在：
中、低端财务核算人员过剩；中、高端财务管理和分析人员紧缺；顶级战略管理决策人才一将难求。
这也就导致，三五千工资的小会计很多，但是能独当一面的中高端会计人才缺非常紧缺！面对职业的发展瓶颈，是所有财会工作人员要突破的关键！
唯有提高竞争力才能在大市场环境下站稳脚跟的资本。
财会人如何更好地提高竞争力？
01.提升沟通能力
财务部门需要和各个部门做好双向沟通，既要能听懂业务部门的需求，也要能用通俗易懂的语言将财务的东西解释给非财务人员听。
财务人要了解各个部门的背景、状况，比如销售部的业绩管理和客户管理，后勤部的预算维持，市场部的营销策略和推广活动……这样以后，财务人才能站在对方的角度，帮助其他部门更好地开展业务。
在向上沟通中，财务人也要处理好老板不懂财务专业知识的问题，了解上级的领导风格和沟通风格，汇报时从数据中提炼出观点，指出数据所蕴含的涵义，而非只告诉老板几个硬生生的数字。财务人要提高表达的逻辑性，分析造成盈亏的原因，并给出相应的建议。
02.将财税知识融于业务，提升战略思维
会计工作是需要在一个行业持续深耕的，一个制造行业的会计，不一定能看懂互联网企业的账簿。
只要坚持在一个行业努力发展，做到一定级别的会计人员，就可以参与到企业的财务管理工作，为未来的发展迈出关键一步。
所以，一个专业的财务人员，需要在熟知各项会计准则和税务流程等岗位知识的前提下，深入了解、分析行业和公司的业务，了解自己就职的企业和财税有关的问题，做到能够将财税知识和业务想融合，从而为企业开源节流。
财务人员要想升级思维，成长为管理型人才，不能把自己视为坐在电脑前重复工作的办公室人员，要走到业务的前端，了解客户的需求，了解公司的运作系统，这样才能参与到企业未来的战略规划和战略决策，制定企业层面的财务政策和制度。
03.考证，是财务人的一条出路
对于财务人来说，要想谋得一份高薪工作，财会类证书和工作经验都很重要。不少走到高位的优秀财务人，都是一边工作积累实操经验，一边学习考证，双管齐下。
对于大学刚毕业、刚入职场的新人来说，初级会计证书是必备证书；工作3到5年内，有意向晋升管理岗的财务人则需要考出中级会计证书，该证书是高阶管理岗的必备证书；如果拥有行业高含金量的CPA证书，则更有助于突破职业瓶颈，实现快速晋升。
考出CPA证书可以有更多机会追求高薪工作，而且CPA报考的门槛也不是很高，只要具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称，即可报考。
你有什么职场困惑？
不管你是刚初入职场的财会新人，还是已经摸爬滚打了几年的职场老手，你在职场上有遇到什么瓶颈吗？你有想过通过什么方式去突破吗？
⏰11月18日（今晚）19点，郭劲男老师将于科技集团CFO在线对话！与大家畅聊如何突破发展瓶颈期。
Steve老师现为某大型科技集团财务负责人，曾在安永、德勤等会计师事务所工作超过十年，曾担任某美国上市互联网公司财务会计总经理。
