职工薪酬的核算范围是《初级会计实务》考试中的高频考点，主要涉及短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等部分。理解这一范围对于考生准确处理会计实务问题至关重要，因为它直接影响财务报表的真实性和合规性。在初级会计考试中，职工薪酬核算常出现在选择题和案例分析题中，考生需系统学习每个组成部分的定义、确认和计量方法。

职工薪酬核算范围详解

职工薪酬的核算范围包括多个关键部分，每个部分都有特定的会计处理规则。以下是详细分解：

1. 短期薪酬：涵盖工资、奖金、津贴、社会保险费（如养老保险、医疗保险）、住房公积金等。这些通常在职工提供服务期间确认，计入当期损益。
2. 离职后福利：主要指养老金计划，分为设定提存计划和设定受益计划。考生需区分两者在计量和披露上的差异，确保符合会计准则。
3. 辞退福利：涉及解雇补偿金或提前退休福利，需在职工与企业解除劳动关系时确认，并基于未来现金流现值计量。
4. 其他长期福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等，处理方式类似离职后福利，但需注意长期性对财务报表的影响。

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总之，职工薪酬核算范围是初级会计实务考试的重点，通过斯尔教育的专业指导，考生能轻松应对。建议结合课程学习和APP练习，全面提升应试能力。