职工薪酬核算范围是《初级会计实务》的核心考点，涉及企业为职工提供的各种报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。理解这一范围对考试至关重要，因为它直接影响财务报表的准确性和合规性，在历年真题中分值占比超过10%，常以选择题和案例分析题形式出现。考生需系统学习每个部分的定义及会计处理规则，例如短期薪酬涵盖工资、奖金和社会保险费，需在职工服务期间确认；离职后福利如养老金计划，需区分设定提存与设定受益计划。掌握这些内容有助于避免常见错误，如混淆福利类型或误判确认时点，为高效备考奠定基础。

职工薪酬核算范围详细解析

职工薪酬核算范围分为四大关键部分，每个部分有特定会计规则。首先，短期薪酬包括工资、津贴、社会保险费（如医疗保险）和住房公积金，通常在职工提供服务时计入当期损益，借方对应生产成本、管理费用等科目。例如，计提工资时借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。其次，离职后福利主要指养老金，分为设定提存计划（企业按固定金额缴纳）和设定受益计划（企业承诺特定福利），后者需计算未来现金流现值。第三，辞退福利涉及解雇补偿，在解除劳动关系时确认，基于公允价值计量。后，其他长期福利如长期带薪缺勤，处理类似离职后福利，但需注意长期性影响。考生可通过以下有序列表强化理解：

1. 短期薪酬：确认时点为服务期间，科目包括“应付职工薪酬——工资”和“应付职工薪酬——职工福利费”。
2. 离职后福利：区分两类计划，设定受益计划需精算假设。
3. 辞退福利：一次性确认，不计入日常成本。
4. 其他长期福利：按权责发生制分期处理。

备考策略与斯尔课程推荐

针对职工薪酬考点，高效备考需分阶段规划并利用专业资源。阶段（当前至2025年12月）：通读教材建立框架，使用斯尔教育《打好基础》系统梳理考点，配合章节测试查漏补缺。第二阶段（2026年1月至3月）：聚焦重难点，参加张娜老师的基础班一轮直播课，深入解析核算规则；结合《教材新变班》掌握政策更新，如2026年大纲可能的调整。第三阶段（2026年4月至考试）：冲刺强化，用《冲刺66记》速记高频点，参与《斯尔模考》模拟实战。斯尔题库APP提供免费章节练习和历年真题，例如“应付职工薪酬”专项题库，帮助考生通过AI错题本智能归类错误类型。备考中需注意：

1. 时间管理：每日投入1-2小时专项练习。
2. 错题分析：利用APP归纳概念不清或计算失误。
3. 模考检验：5月16日至18日考试前完成至少3次全真模拟。

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