经济法基础中的劳动合同与社会保险考点是初级会计考试的核心模块，分值占比高，涉及劳动关系的建立、履行、终止以及社会保险的缴纳与待遇。考生需重点掌握劳动合同的订立条件、必备条款如合同期限和工作内容，以及社会保险中的职工基本养老保险和医疗期规定。这些考点在考试中以选择题、判断题为主，结合真题分析，高效备考能显著提升通过率。本文将从考点概述、详细解析和备考资源三方面展开，确保考生系统理解并应用知识。

劳动合同考点精析

劳动合同考点主要包括必备条款和可备条款，必备条款如合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等，是合同成立的法定基础；可备条款如试用期、保密协议和服务期，需双方协商约定。考生需注意以下关键点：

1. 合同订立程序：用人单位与劳动者需书面签订合同，试用期长不超过6个月，且工资不得低于约定标准的80%。
2. 合同变更与解除：在履行中，双方可协商变更内容；解除情形包括劳动者辞职、用人单位裁员或违法解除，后者需支付经济补偿。
3. 终止与后合同义务：合同到期或劳动者退休时终止，用人单位需办理离职手续并支付补偿金；未及时处理可能引发劳动争议。

社会保险考点详解

社会保险考点聚焦职工基本养老保险和医疗期，养老保险由单位缴费和个人缴费组成，个人账户资金不得提前支取、免征利息税，并可依法继承。医疗期指职工病休不得解雇的期限，计算基于工作年限：

1. 养老保险待遇：个人跨地区就业时，关系随转、缴费累计，退休后养老金分段计算统一支付；死亡遗属可领丧葬补助金和抚恤金。
2. 医疗期计算：工作年限10年以下，医疗期6个月；10年以上，9个月。病休时间从首日累计，例如6个月医疗期需在12个月内休完。
3. 高频真题：如多选题考查遗属待遇，判断题涉及病残津贴领取条件，考生需熟悉法规细节避免陷阱。

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