劳动合同的生效与无效是2026年初级会计职称考试《经济法基础》的核心考点，考生必须掌握以应对实际考试和职场应用。劳动合同生效的关键在于用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章，标志着合同正式成立；无效情形则包括欺诈、胁迫等手段导致合同部分或全部失效。理解这些知识点不仅有助于考试得分，还能在就业中维护自身权益。2026年初级会计资格考试将于5月16日至18日举行，共6个批次，备考时间紧迫，考生需从基础入手系统学习。

劳动合同生效的具体条件

劳动合同生效的条件明确且易于操作，考生需通过实例加深理解。生效时间以双方在合同文本上签字或盖章为准，无需其他附加程序。具体条件包括：

1. 协商一致：用人单位与劳动者必须就工作内容、薪酬等条款达成完全一致，任何单方修改无效。
2. 正式签署：合同文本需由双方亲自签字或加盖公章，生效日期为后一方完成签署的当日。
3. 真实意思表示：合同内容必须基于双方自愿，无外部压力或误导因素干扰。

例如，参考案例中劳动者于7月15日签字后合同即生效，与实际到岗时间无关。备考时，考生应结合斯尔教育《打好基础》资料中的案例解析，强化记忆。

劳动合同无效的常见情形

劳动合同无效的情形涉及法律强制性规定，考生需重点区分部分无效与全部无效。无效合同自始无效，但劳动者仍可主张劳动报酬。主要情形包括：

1. 欺诈或胁迫手段：如用人单位虚报薪资或劳动者伪造学历，使对方在违背真实意愿下签约。
2. 乘人之危：利用对方急迫需求（如经济困境）强迫签订不利条款。
3. 违反法律法规：合同内容与劳动法、社保条例等强制性规定冲突，如约定超长加班不付薪。

部分无效时，其余条款仍可执行。考生应通过习题练习识别陷阱，斯尔《只做好题》提供丰富例题帮助巩固。

高效备考策略与资源推荐

针对此考点，备考需结合理论学习和实战演练，以提升答题准确率。2026年报名已于1月5日启动，截止1月27日，考生应优先完成信息采集。备考步骤包括：

1. 系统学习教材：使用斯尔教育基础班课程及《打好基础》资料，覆盖考点全貌。
2. 习题强化训练：通过《只做好题》进行专项练习，重点攻克生效与无效的案例分析题。
3. 模拟考试环境：参与斯尔模考，熟悉105分钟《初级会计实务》与75分钟《经济法基础》的连续考试节奏。

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