劳动合同终止是初级会计《经济法基础》第八章的核心考点，涉及劳动关系自动消灭的法定情形，考试中常以选择题形式出现，分值占比高。考生需重点掌握其定义、适用条件及与经济补偿的关联，避免混淆解除与终止概念。理解该知识点有助于应对2026年5月考试中的案例分析题，提升答题准确率。

劳动合同终止的含义与法定情形

劳动合同终止指劳动关系因法定事实自动结束，需区分于协商解除。其核心包括三方面：定义上，强调自动归于消灭或无法继续履行；情形上，涵盖七种法定场景；经济补偿上，部分情形需用人单位支付。具体法定情形如下：

1. 劳动合同期满：合同到期自然终止，需注意续签条件。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：以社保记录为准。
3. 劳动者达到法定退休年龄：男性60周岁、女性55周岁为基准。
4. 劳动者死亡或被宣告死亡失踪：需法院正式文书。
5. 用人单位被依法宣告破产：以破产裁定书为依据。
6. 用人单位被吊销执照或决定提前解散：包括责令关闭等行政处罚。
7. 其他法律行政法规规定情形：如地方性特殊条款。

终止限制与考试常见陷阱

特定情形下劳动合同不得终止，考生易在此失分。限制条件主要保护劳动者权益，包括六类：职业病危害作业未进行离岗检查、职业病或工负伤丧失劳动能力、规定医疗期内患病、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、其他法定情形。需注意，若劳动者存在严重过错，用人单位仍可终止。真题中常设陷阱，如2022年多选题考查终止情形与经济补偿关联，错误选项混淆了限制条件。复习时应对比记忆终止与解除的差异，避免概念交叉。

真题分析与考点应用

历年真题显示，该考点侧重情形判断与经济补偿计算。以下典型例题解析帮助巩固：

1. 【2022多选】劳动合同终止情形中需支付经济补偿的有：任务完成终止（A选项）和单位提前解散（D选项），而享受养老保险（B选项）则排除。
2. 【2021多选】可终止情形包括宣告失踪（A选项）和享受养老保险（D选项），但孕期（B选项）和医疗期（C选项）受限制。
3. 经济补偿计算规则：按工作年限每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资，超半年按1年计算；工资标准取当地低或平均工资上限。

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