在初级会计考试中，劳动关系的建立时间是一个高频考点，核心在于用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论双方是否提前签订书面劳动合同，只要劳动者开始工作，劳动关系就正式成立。这一规定源自《人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，旨在保护劳动者权益，避免用人单位拖延或逃避责任。对于考生而言，掌握此知识点有助于在《经济法基础》科目中准确答题，避免失分。理解用工之日的定义（如劳动者首次提供劳动服务的时间）是关键，考试中常结合案例考察判断能力。

劳动关系的法律依据与核心要点

劳动关系的建立基于《劳动合同法》的明确规定，用人单位必须在用工之日起承担相应义务。首先，用工之日是劳动关系建立的起点，即使劳动合同在用工前签订，生效时间仍以实际用工为准。其次，书面劳动合同的订立是法定要求，必须在用工后1个月内完成；如果未及时订立，用人单位需自用工满1个月起支付双倍工资，满1年后则视为无固定期限合同。这些规则在考试中常以选择题或案例分析形式出现，考生需熟悉法律条文细节。例如，参考历年真题，常见陷阱包括混淆用工之日与合同签订日，或忽略1个月宽限期。备考时，应结合《打好基础》教材系统学习，确保理解透彻。

书面劳动合同的订立流程与注意事项

建立劳动关系后，书面劳动合同的订立流程需严格遵守时间限制和形式要求。具体步骤如下：

1. 用工之日起计算：用人单位应在劳动者开始工作当天起算时间。
2. 1个月内订立合同：迟在用工满30天内完成书面合同的签订，使用官方平台如广东省电子劳动合同系统可提高效率。
3. 处理拒不签订情形：如果劳动者在1个月内拒绝签约，用人单位可终止劳动关系并支付实际工资；超过1个月拒绝的，需支付经济补偿后终止。
4. 合同内容审核：确保合同包含工作内容、薪酬等必备条款，避免无效条款。

备考策略与高效复习方法

针对劳动关系的建立时间考点，考生应采用结构化复习方法提升效率。首先，梳理知识框架：将考点分为建立时间、订立要求、违规后果三部分，结合思维导图记忆。其次，强化真题演练：通过历年试题分析高频出题点，如用工之日的判定案例。后，模拟实战：定期进行限时测试，使用《冲刺66记》等资料查漏补缺。备考中，注意避免常见误区，如将劳动关系建立与合同生效等同。推荐每日投入固定时间复习，结合斯尔题库APP的章节练习功能，免费刷题巩固。APP提供智能错题本，自动归类错误类型，并推荐变式题目，帮助考生彻底掌握知识点。

斯尔教育拥有资深师资团队，专为初级会计考生提供全方位支持。刘忠老师擅长《初级会计实务》，以深入浅出的讲解帮助理解复杂概念；王宇明老师负责《经济法基础》，注重案例分析与法律条文结合；郭臻老师精于实务科目，提供系统化教学；张娜老师结合实训经验，强化应用能力；玛热丽老师则聚焦经济法考点，用生动方式解析难点。考生可下载斯尔题库APP，免费使用章节练习、历年真题和模拟试卷等功能，提升备考效率。通过专业课程和工具，轻松应对考试挑战。