工伤保险待遇是2026年初级会计《经济法基础》考试的核心考点，涉及职工因工受伤或患职业病时的经济补偿与医疗保障，考生需掌握其法律框架和具体实施细节，以确保在考试中准确作答。该考点在历年真题中占比高，重点包括待遇分类、申请条件和支付标准，理解这些内容能帮助考生在案例分析题中得分。备考时，应结合官方大纲系统复习，避免混淆医疗期与停工留薪期的区别，确保知识点的全面覆盖。

工伤保险待遇概述与考试重要性

工伤保险待遇指职工在工作期间因事故或职业病获得的经济补偿，包括医疗、伤残和工亡三类，其制定遵循公平统一原则，需与社会经济水平相适应。在初级会计考试中，该考点常以多选题或案例分析形式出现，分值约10-15分。考生需注意2026年考试大纲未调整此部分，但历年真题显示易错点集中在停工留薪期工资支付主体和伤残等级划分。复习时应以《经济法基础》教材为基础，结合真题演练强化记忆，避免常见误区如将非工伤疾病纳入保障范围。

工伤医疗待遇详解

工伤医疗待遇适用于经工伤认定的职工，内容涵盖治疗费用、康复性支出及停工留薪期福利。具体包括诊疗费、药费和住院费，由工伤保险基金支付；住院期间还可享伙食补助和交通补贴。停工留薪期是关键环节，职工原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但总长不超24个月。考生需掌握以下流程：

1. 职工因工受伤后，单位需在30日内申请工伤认定。
2. 经医疗机构诊断，确认需停工治疗的，进入停工留薪期。
3. 单位按月支付工资，若职工生活不能自理，单位负责护理。
4. 期满或伤残等级评定后，停止待遇，转享伤残保障。

伤残待遇与工亡待遇分析

伤残待遇基于劳动能力鉴定等级，1-10级伤残职工可获一次性补助金和生活护理费。1-4级由基金支付伤残津贴，5-6级在职工提出离职时可领取医疗和就业补助金。工亡待遇包括丧葬补助金（6个月地区平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放）和一次性工亡补助金（全国人均可支配收入20倍）。停止情形有三：丧失待遇条件、拒接劳动鉴定或拒绝治疗。考试中常考表格对比：

1. 1-4级：不可解除合同，基金支付津贴。
2. 5-6级：职工可主动离职，获双项补助。
3. 7-10级：合同期满或职工离职时，基金与单位分担补助。

备考策略与常见误区

针对工伤保险待遇考点，备考应分三步：先理解概念框架，再通过真题强化应用，后模拟考场时间管理。常见误区包括误以为停工留薪期工资由基金支付（实际由单位承担），或混淆工亡补助金标准。建议使用结构化笔记整理关键词，如“停工留薪期12个月”“工亡20倍收入”。练习时注重案例分析，例如职工离职后待遇计算，确保答题时逻辑清晰。2026年考试将于5月16日至18日举行，考生应提前规划复习周期。

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