劳动合同履行指用人单位和劳动者严格按照合同条款执行各自义务，确保劳动关系稳定运行；变更则涉及在合同期内通过协商调整工作内容、地点或待遇等条款，需遵循法定程序以避免纠纷。这一考点在2026年初级、中级会计及税务师考试中占据重要位置，考生需深入理解《劳动合同法》相关规定，结合实务案例强化记忆。斯尔教育建议考生使用斯尔题库小程序或APP免费刷题，通过模拟练习巩固知识点，提升应试能力。

劳动合同履行的核心法律规定

劳动合同履行要求双方守约，用人单位需按时支付工资、提供安全劳动条件并保障休息休假权利；劳动者则需完成工作任务、遵守规章制度和保护商业秘密。关键要点包括：

1. 工资支付义务：用人单位必须在约定日期全额支付，不得拖欠或克扣，否则需承担赔偿责任；
2. 劳动保护责任：企业应提供符合国家标准的工作环境，定期进行安全培训，预防职业病和工伤事故；
3. 保密与竞业限制：劳动者在职期间需保守企业机密，离职后若涉及竞业协议，用人单位应支付补偿金；
4. 争议解决机制：履行中产生纠纷时，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理，优先适用调解程序。

2026年考试大纲强调这些内容为高频考点，考生需结合新政策解读，如参考25年法规调整案例，理解履行不当的法律后果。

劳动合同变更的程序与要求

劳动合同变更需基于双方协商一致，任何单方面修改均无效。变更流程包括：

1. 提出变更动议：用人单位或劳动者书面说明变更理由，如岗位调整因业务需要；
2. 协商达成协议：双方在平等基础上讨论细节，签署书面补充合同，明确新条款生效日期；
3. 备案与执行：变更后需向劳动部门备案，确保内容合法，如工资变更不得低于当地低标准；
4. 争议预防：若劳动者不同意变更，用人单位不得强制，否则视为违法解除，可索赔双倍经济补偿。

实务中常见变更类型包括工作地点迁移、工时调整或福利变更，考生应掌握《劳动合同法》第35条核心规定，分析真题案例强化应用。

备考建议与考试重点分析

针对2026年考试，劳动合同履行与变更的考点集中在辨析履行义务、变更条件及法律责任。备考策略包括：

1. 梳理高频考点：如工资支付规则、变更协商程序，结合大纲标注的“掌握”内容优先复习；
2. 实务案例练习：通过模拟题训练，如分析企业单方降薪是否合法，提升判断力；
3. 时间规划：利用斯尔题库分阶段刷题，基础阶段侧重概念理解，冲刺阶段强化综合应用；
4. 错题总结：建立笔记系统，记录常见陷阱如变更未书面化的无效情形。

考生需关注政策更新，若2026年新规未出，参考25年劳动法司法解释，确保知识时效性。

斯尔教育汇聚资深名师团队，如付湘钧老师（中级《经济法》、税务师《涉税服务相关法律》）以案例教学深化法律理解，朴香兰老师（CPA《经济法》、税务师《涉税服务相关法律》）擅长梳理考点逻辑，玛热丽老师（初级《经济法基础》）注重实务结合，以及崔宇老师（中级《经济法》）、小夏老师（初级《经济法基础》、中级《经济法》）和李明远老师（CPA《经济法》）等，均能提供个性化指导，帮助考生高效攻克劳动合同相关难点。