劳动关系建立的时间标准是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是初级会计《经济法基础》科目中的核心考点之一。也就是说，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方的劳动关系就已经确立。书面劳动合同是对劳动关系的书面确认，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动关系建立时间的相关延伸考点

在初级会计考试中，围绕劳动关系建立时间还有不少延伸考点需要考生掌握。首先是劳动关系建立时间与劳动合同签订时间的区分，用工之日是劳动关系建立的起点，而劳动合同签订时间可能早于、等于或晚于用工之日，不同时间节点对应的法律后果不同。其次是试用期的起算时间，试用期是包含在劳动合同期限内的，同样从用工之日开始计算，不能单独约定试用期合同。另外，考生还需要掌握劳动关系建立后，用人单位的相关义务，比如

1. 用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记；
2. 及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠；
3. 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

初级经济法科目备考要点

《经济法基础》科目涉及大量的法律条文和规定，知识点较为琐碎，考生在备考时需要注重梳理和归纳。可以按照章节建立知识框架，将相关知识点串联起来，比如把劳动关系建立时间、劳动合同订立、试用期、社会保险等内容整合到劳动合同法律制度的框架下进行学习。同时，要结合真题和模拟题进行练习，通过做题来巩固知识点，熟悉考试题型和出题思路。斯尔题库APP提供了免费的章节练习、历年真题和模拟试卷，考生可以利用这些资源进行针对性训练，还能借助智能错题本功能，对易错知识点进行反复强化，加深记忆。

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