相信有很多小规模、个体户的老板都不知道公司在哪些方面会涉及到税务风险。往往都是被税局查出来了才后悔莫及~
今天斯尔教育给大家普及一下小规模、个体户常犯的几大风险，大家注意收藏哦~
开票额正好在免征额临界点
一般纳税人能够享受销售总额15万或一季度销售总额45万增值税免税，因此，有的人为了钻这种空档，申请注册好几个较小规模，并没有业务流程，就光开票用。因而较小规模仅有销项税，没有进项，这一直是税务局税务稽查的关键。
因此对于真正运营的较小规模而言，一定要及时索取税票。如今较小规模免征额提高到月15万或一季度45万，有许多一般纳税人开票额就伴随着免征额零界点去波动，以前是一季度27-30万左右，如今一季度40-45万左右，那样不愿造成税务局的关注都很难。
超标强制转为一般纳税人
有很多会计认为，小规模的标准是年500万元以下，只要1-12月累计开票额控制在500万以内就没问题，但是，政策中说的年销售额，指的是连续不超过12个月或四个季度的销售额，并不是我们理解的公历年度1-12月。
正是因为理解有误，每年都有很多小规模纳税人被强制转为一般纳税人，对于进项抵扣较少的企业来说，无疑增加了税收负担。
个体户就不用记账了
《中华人民共和国税收征管法》第二十二条说了，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。
可能有些小商户老板就会发问：那根本请不起会计啊！
但是，没有会计并不是不建账不记账的理由！
第二十三条 生产、经营规模小又确无建账能力的纳税人，可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者财会人员代为建账和办理账务。
因此，不论是公司还是个体户，都必须记账。
个体户就不用缴纳社保
很多人认为个体户不需要缴纳社保，这种想法是错误的，交不交社保需要分情况：
✅没有雇员，可以不用依法缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
✅有雇员，需依法缴纳社保。
《劳动法》第72条规定∶“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定∶“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”
不按规定报税工商年检
无论是个体户还是企业，都应当做于每年1月1日至6月30日工商行政管理机关报送上一年度的年度报告。
未按规定报送：工商行政机关将处以200元罚款，并标记为经营异常状态，并通过企业需信息系统进行公示。
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