短期薪酬的账务处理作为《初级会计实务》考核重点，在历年考试中通过单选、多选和不定项选择题形式高频出现。该知识点要求考生准确理解"应付职工薪酬"科目的借贷方向及明细科目设置规则，能够根据受益对象将薪酬费用分配至生产成本、管理费用等对应科目。从2025年考试情况分析，该考点在实务卷面分值占比超过10%，且常与存货成本核算、期间费用计算等模块结合命题。

科目设置与核算要点

负债类科目"应付职工薪酬"采用多级明细核算体系，贷方记录应发数额，借方记录实发金额。需特别注意月末计提与次月发放的时间差处理，以及代扣代缴社保、个税等特殊业务的账务处理流程。典型错误包括将非货币福利直接计入费用科目、混淆工资分配对象等，这些易错点可通过斯尔《只做好题》专项训练强化掌握。

典型业务处理流程

货币性薪酬处理需区分工资计提与发放两个阶段：计提时根据员工岗位计入对应成本费用科目，发放时处理代扣款项及实发工资。非货币福利需按公允价值计量，常见考点包含自产产品发放福利的视同销售处理、房屋租赁等特殊福利的增值税处理。建议通过斯尔《冲刺180题》中的模块化训练，掌握不同业务场景下的科目对应关系。

备考策略与学习规划

现阶段至2026年5月考试可分为三个阶段备考：10-12月使用《打好基础》完成考点通读，配合章节测试建立知识框架；1-3月通过《私教基础班》直播课解决重难点，利用《教材新变班》掌握最新政策调整；4月起使用《冲刺66记》进行考点速记，结合《斯尔模考》检验学习成效。特别注意带薪缺勤、利润分享计划等新增考点变化。