《初级会计实务》中短期薪酬的账务处理要求考生准确掌握负债类科目"应付职工薪酬"的多级明细核算规则，该科目需按照工资、福利费、社会保险费等十二类薪酬项目设置明细。根据财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应在职工提供服务的会计期间确认负债，并根据受益对象将薪酬分配至生产成本、管理费用等对应科目。

货币性短期薪酬的确认与发放流程

企业发生工资、奖金等货币性薪酬时，需分阶段进行账务处理：

• 月末计提阶段：按部门性质借记"生产成本"（生产人员）、"管理费用"（行政人员）等科目，贷记"应付职工薪酬—工资"科目，需注意跨部门人员的费用归集规则
• 代扣款项处理：在实际发放时需冲减应付职工薪酬，并贷记"其他应付款—社保公积金"及"应交税费—个人所得税"等科目
• 实际支付环节：通过银行存款科目完成最终结算，需在次月15日前完成个税申报缴纳

非货币性福利的特殊核算方法

企业以自产产品发放福利时，需按公允价值计量：

• 计提阶段借记相关成本费用科目，贷记"应付职工薪酬—非货币性福利"
• 实际发放时作视同销售处理，同步确认主营业务收入和应交税费
• 外购商品用于福利的，需将进项税额转出并在成本中列支

带薪缺勤与利润分享计划的处理要点

累积带薪缺勤需在职工提供服务期间计提负债，非累积型缺勤则在实际发生时确认。利润分享计划需满足12个月内支付的条件方可纳入短期薪酬核算，计提金额应基于可验证的经济指标计算，具体方法可参考斯尔基础班刘忠老师的专题讲解。

建议考生使用斯尔《冲刺66记》系统梳理各薪酬项目的确认时点与计量规则，配合私教基础班的3D动画课件理解复杂业务场景。现阶段备考应重点完成《打好基础》第五章的配套测试，针对错题使用"考点定位"功能溯源知识盲区，考前两个月衔接冲刺刷题班的全真模考训练。