带薪年休假是初级会计《经济法基础》的核心考点，涉及职工休假权利与工资保障规定，在2026年考试中占据重要分值。掌握这一知识点有助于考生应对劳动法相关试题，提升答题准确性。带薪年休假要求职工连续工作1年以上才能享受，休假期间工资待遇不变，考试常考休假天数的计算和不能享受的情形。备考时需结合法条精读和真题演练，斯尔教育提供系统课程帮助考生高效复习。

带薪年休假的基本规定与考点概述

带薪年休假考点源于《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，要求考生理解休假适用条件和保障机制。职工在机关、企业等单位连续工作满1年即可享受休假，休假期间工资与正常工作相同，国家法定假日不计入休假天数。考点重点包括休假资格确认和跨年度安排规则，单位可因生产需要跨1年安排休假。年中跳槽职工需按剩余日历天数折算休假，不足1天部分不享受。2026年初级会计考试于5月16日至18日举行，《经济法基础》科目时长为75分钟，考生应优先复习高频考点如带薪年休假，确保答题时精准引用法条。

休假天数计算与不能享受的情形详解

带薪年休假天数基于职工累计工作年限分档计算，考试中常考具体计算方法和例外情形。休假天数规则如下：

1. 累计工作满1年不满10年，年休假5天。
2. 累计工作满10年不满20年，年休假10天。
3. 累计工作满20年及以上，年休假15天。

不能享受当年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假。
2. 请事假累计20天以上，单位未扣工资。
3. 病假累计天数超标：工作1-10年职工病假超2个月；10-20年超3个月；20年以上超4个月。

考生需注意这些情形在案例分析题中的应用，避免混淆病假和事假规则。复习时结合真题练习，强化记忆关键数字和条件。

高效备考策略与斯尔教育课程推荐

针对带薪年休假考点，考生应采用结构化学习方法，优先掌握法条细节和真题模式。备考步骤包括：

1. 精读教材相关章节，理解休假定义和工资保障机制。
2. 做专项练习题，重点训练天数计算和例外情形判断。
3. 参加模拟考试，熟悉考试时间分配和题型分布。

斯尔教育初级会计课程如基础班和冲刺串讲班，配套资料《打好基础》和《只做好题》，系统覆盖考点解析。课程模块分阶段设计，基础班强化法条理解，冲刺串讲班聚焦高频考点串讲。考生可结合斯尔题库APP免费刷题，利用章节练习和历年真题功能巩固知识。APP提供智能错题本，自动分类错误类型，推荐变式题目深化学习。

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