劳动合同解除是初级会计《经济法基础》科目第八章的高频考点，在2026年考试中分值占比约15分，考生需重点掌握协商解除与法定解除的区别、劳动者单方解除情形及经济补偿计算规则。理解这些内容有助于应对选择题和案例分析题，避免失分。备考时应结合真题演练强化记忆，确保在2026年5月16日至18日的考试中游刃有余。

劳动合同解除的类型与适用情形

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两类。协商解除指双方自愿达成一致提前终止劳动关系，用人单位提出时需支付经济补偿，劳动者主动辞职则无需补偿。法定解除指因法定事由单方结束劳动关系，主要包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。考生需明确以下关键点：

1. 协商解除的补偿规则：用人单位发起需按工作年限支付补偿，劳动者发起不支付。
2. 法定解除的分类：劳动者单方解除包括提前通知、随时通知和立即解除；用人单位单方解除需基于试用期不符、严重违纪等法定情形。
3. 高频易错点：试用期内劳动者提前三日通知即可解除，无需补偿；用人单位以暴力强迫劳动时劳动者可立即解除。

劳动者单方解除的法定情形

劳动者单方解除劳动合同分为三类，需结合《劳动合同法》具体分析。提前通知解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，适用于无过错场景。随时通知解除针对用人单位过错，如未足额支付报酬、未缴社保或规章制度违法。立即解除适用于危及人身安全的情形，如暴力强迫或违章指挥。关键细节包括：

1. 提前通知解除：书面形式且等待三十日生效，常见于职业规划调整。
2. 随时通知解除：用人单位过错需举证，例如未提供劳动保护或欺诈订立合同。
3. 立即解除：无需通知且可主张补偿，限于非法限制自由或强令冒险作业。

经济补偿的计算规则与实例

经济补偿计算是考试难点，公式为工作年限乘以月平均工资。工作年限满一年计一个月工资，不足半年计半月工资，半年以上不足一年计一年。月工资取解除前十二个月平均工资，低于当地低工资标准时按低标准计算。超过本地区职工月平均工资三倍的，补偿上限为十二年。实例分析：

1. 基础计算：工作五年，月均工资5000元，补偿为5×5000=25000元。
2. 特殊情况：月工资高于地区平均三倍时，如地区平均4000元，则按12000元封顶计算。
3. 年限合并：非本人原因调动时，原单位年限计入新单位，但已补偿部分不重复计算。

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