加班工资作为初级会计《经济法基础》的重要考点，考生必须深入理解其法律规定和计算方式才能在考试中得分。这一考点源于劳动合同法，要求考生掌握不同加班场景下的支付标准，包括工作日延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的具体规则。备考2026年初级会计考试时，考生需重点关注《经济法基础》教材中相关章节，结合斯尔教育提供的权威资料系统复习。理解加班工资不仅有助于通过考试，还为实际工作奠定法律基础，避免常见误区如混淆支付比例或忽略补休选项。

加班工资的基本规定

加班工资的支付标准严格依据劳动合同法律制度，考生应熟悉以下核心内容：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，无论能否安排补休，都必须按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资。例如，如果小时工资为100元，加班1小时应支付150元。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，优先安排补休；若不能安排补休，则需按照200%的标准支付工资。这意味着补休是，无法补休时才有额外报酬。
3. 节假日加班：在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于300%的工资，且不得以补休替代。这一规定适用于春节、国庆等国家法定假日，强调对劳动者休息权的保障。

高效备考策略与资源推荐

针对加班工资考点，考生应采用系统化学习方法提升效率：

1. 理解概念基础：先学习《经济法基础》教材中劳动法章节，明确加班定义、工资计算基数和支付时限。斯尔教育基础班课程由专业老师讲解，简化复杂条文。
2. 强化习题训练：通过大量题目巩固知识点，斯尔教育《只做好题》提供精选习题，覆盖高频考点如加班工资计算题和案例分析。建议每日练习10-15道相关题目。
3. 模拟实战应用：结合历年真题和模拟卷，测试综合应用能力。斯尔题库APP免费提供章节练习和模拟试卷，智能错题本功能帮助针对性复习薄弱环节。

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