劳动关系的建立时间是初级会计考试《经济法基础》科目的高频考点，考生必须深刻理解其法律内涵。根据《人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。这一原则体现了实质重于形式的精神，旨在保护劳动者权益，防止用人单位拖延合同签订。在考试中，此考点常以案例分析题出现，涉及劳动合同订立、法律责任等维度，考生需结合真题练习掌握应用技巧。备考2026年考试时，应重点关注用工之日的界定，避免混淆合同签订与实际用工时间。

劳动关系的建立时间基于用工之日原则，核心法律依据是劳动合同法第七条和第十条。用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自实际用工日起生效；未订立合同的，只要存在用工行为，劳动关系即成立。这确保了劳动者从天起就享有工资、社保等法定权利。考试中常见错误包括将合同签订日误认为劳动关系起点，或忽略非全日制用工的特殊性。非全日制用工允许口头协议，每日工时不超过4小时，每周不超过24小时，且可多雇主并行，但后合同不得影响前合同履行。考生需通过模拟题强化这些细节，避免失分。

考点详细解析与法律依据

劳动关系的建立时间考点在初级会计考试中占重要比重，需从法律条文和实务角度深入剖析。劳动合同法第七条明确用工之日为劳动关系起点，第十条补充规定未签合同需在1个月内补签，否则用人单位面临双倍工资赔偿。考试大纲要求考生掌握以下关键点：一是用工之日的认定，如实际到岗或提供劳动服务；二是例外情形，如非全日制用工不强制书面合同，但结算周期不超过15日。相似考点包括劳动合同解除、经济补偿计算等，常结合出题。备考时，建议使用斯尔教育《打好基础》教材系统学习，结合历年真题分析命题规律。2026年考试将于5月16日至18日举行，考生应提前规划复习进度。

考试常见题型与备考策略

在初级会计考试中，劳动关系的建立时间考点常以选择题和案例分析题形式出现，考生需掌握解题步骤。常见题型包括：一是判断劳动关系起始日，需依据用工事实而非合同；二是计算未签合同的赔偿金额，涉及双倍工资规则；三是分析非全日制用工的合法性。备考策略分三步：

1. 理解法律条文：精读劳动合同法第七、十条，区分用工日与合同日差异。
2. 练习真题：通过斯尔题库APP刷《经济法基础》第八章习题，重点训练案例题。
3. 模拟考试：参加斯尔模考班，评估实战能力，查漏补缺。

针对初级会计备考，斯尔教育汇聚专业师资团队，刘忠老师主讲《初级会计实务》，玛热丽老师负责《经济法基础》科目，课程涵盖基础班到冲刺班。考生可通过斯尔APP免费使用题库功能，包括章节练习和历年真题，强化考点应用。下载斯尔题库APP，开启高效复习之旅，轻松应对2026年考试挑战。