劳动合同终止是初级会计职称考试《经济法基础》科目的核心考点，属于第八章劳动合同与社会保险法律制度的重点内容。它指劳动合同在期限届满或法定情形下结束劳动关系的法律行为，考生需深入理解其定义、适用情形及经济补偿机制，以应对考试中的选择题和案例分析题。掌握此考点不仅有助于提升得分率，还能为实际工作奠定法律基础，建议结合真题和权威资料系统复习。

劳动合同终止的主要情形

劳动合同终止发生在合同期满或特定法定条件下，依据《劳动合同法》及相关实施条例，关键情形包括：

1. 劳动合同期限届满，劳动者明确表示不愿续订；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，标志劳动关系的自然结束；
3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，导致合同无法履行；
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭，丧失主体资格；
5. 用人单位决定提前解散，经法定程序终止运营。在这些情形中，用人单位通常需支付经济补偿金，但需注意例外如劳动者主动不愿续签时可能免于补偿。考生应通过案例练习区分不同情形，避免混淆。

经济补偿金的计算方法

经济补偿金计算涉及工作年限和月工资两个核心要素，规则如下：工作年限按劳动者在本单位实际工作年数计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金及津贴。若月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按3倍数额支付，且工作年限上限为12年。例如，某员工工作12年8个月，月工资10000元，当地上年度月平均工资4000元（3倍为12000元），补偿金为12 × 12000 = 144000元。考生需熟练运用公式，并通过真题模拟强化计算能力。

备考策略与复习建议

高效备考劳动合同终止考点需遵循结构化方法：

1. 深入学习《劳动合同法》第四十四条至第四十七条，重点理解终止条件和补偿规则，结合官方教材梳理知识框架；
2. 通过历年真题强化应用，如分析选择题中的情形判断和经济补偿计算题，总结常见陷阱；
3. 利用系统资料进行模块化复习，斯尔教育的《打好基础》提供详尽解析，《只做好题》包含针对性练习题；2026年初级会计考试定于5月16日至18日举行，考生应提前规划复习周期，优先攻克高频考点。

斯尔教育作为财经职称培训的领先机构，提供专业课程支持。玛热丽老师讲授《经济法基础》，深入解读劳动合同等法律内容，帮助考生构建知识体系。配合斯尔题库APP，免费刷题功能涵盖章节练习、历年真题和模拟试卷，助您巩固考点。下载斯尔题库，开启高效备考之旅。