职工薪酬的核算范围是初级会计职称考试中的关键考点，考生需全面掌握以应对实务问题。根据2026年度考试大纲，职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利，其中短期薪酬涉及工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等内容。掌握这一知识点有助于考生在账务处理中准确分类和计量，避免常见错误如混淆福利类型或遗漏核算项目。考试要求能力等级为“掌握”，意味着考生需能分析、判断并解决实际案例，例如计算应付职工薪酬或处理非货币性福利的会计记录。

职工薪酬核算范围的具体内容

职工薪酬的核算范围涵盖多个方面，考生需逐一理解其定义和核算方法：

1. 短期薪酬：指企业在职工提供服务的年度内需支付的薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（如医疗保险）、社会保险费（养老保险、失业保险等）、住房公积金、工会经费和职工教育经费。核算时需根据实际发生额确认负债。
2. 离职后福利：涉及企业为职工退休后提供的福利，如养老金。需区分设定提存计划和设定受益计划，账务处理包括计提和支付。
3. 辞退福利：企业在劳动合同到期前解除劳动关系时给予的补偿，如解雇金。核算要求预估金额并确认为负债。
4. 其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。需按权责发生制原则处理，避免与短期项目混淆。

考生在备考中应结合实务案例练习，确保每个项目都能正确分类和计量。

考试大纲要求与备考策略

2026年初级会计职称考试大纲明确将职工薪酬核算范围列为重点，能力要求为“掌握”。考试科目为初级会计实务，时间定于2026年5月16日至18日。备考时，考生应遵循结构化方法：

1. 系统学习教材：优先使用官方指定资料，聚焦核算范围的定义和分类，理解不同福利的会计处理流程。
2. 强化习题练习：通过大量题目巩固知识点，例如计算职工薪酬总额或分析辞退福利的确认条件。推荐使用斯尔题库APP进行免费模拟测试。
3. 参加专业培训：斯尔教育的刘忠老师教授初级会计实务课程，深入讲解职工薪酬等难点，帮助考生提升分析能力。
4. 定期复习与模拟：结合真题演练，每月至少进行一次全真模拟，识别薄弱环节。

这些策略能有效提升考试通过率，确保考生在限定时间内高效应对。

斯尔教育作为专业财会领域培训机构，提供全方位备考支持。刘忠老师拥有丰富教学经验，在初级会计实务课程中详细解析职工薪酬核算的实务应用，包括案例分析和常见错误规避。考生可通过斯尔教育官网获取课程信息，或下载斯尔题库APP免费刷题，强化考点记忆。斯尔教育的资源旨在帮助考生系统掌握知识，高效备考2026年考试。