职工薪酬的核算范围是初级会计职称考试《初级会计实务》科目的高频核心考点，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等关键内容，掌握这一知识点对考生准确处理会计实务问题和提升考试成绩至关重要，因为它直接影响财务报表的真实性与合规性。在考试中，该考点常以选择题和案例分析题形式出现，要求考生深入理解定义、确认及计量方法，斯尔教育通过系统化课程帮助考生构建完整知识框架。

职工薪酬核算范围详解

根据企业会计准则第9号，职工薪酬核算范围包括多个组成部分，每个部分需遵循特定会计处理规则：

1. 短期薪酬：涉及工资、奖金、津贴、社会保险费（如医疗保险、工伤保险）、住房公积金、工会经费等，通常在职工提供服务期间确认并计入当期损益。
2. 离职后福利：分为设定提存计划和设定受益计划，前者如养老保险，企业按固定比例缴存；后者需精算负债，考试中重点考查设定提存计划的账务处理。
3. 辞退福利：企业因解除劳动关系支付的补偿，需满足正式计划条件时确认负债。
4. 其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等，处理方式类似离职后福利。

考生需注意，职工范围不仅包括全职员工，还涵盖兼职、临时工及劳务派遣人员，确保核算全面性。

考试考点分析与备考策略

在初级会计考试中，职工薪酬核算范围考点占比高，题型多样：

1. 选择题：常考查薪酬组成部分的归属，如区分短期薪酬与辞退福利，或判断费用计入科目（如管理部门薪酬借记管理费用）。
2. 案例分析题：要求结合具体场景计算应付职工薪酬金额，并完成分录编制，例如自产产品作为非货币福利的账务处理。
3. 高频易错点：包括带薪缺勤的累积与非累积区分、社会保险费的计提比例依据工资总额计算等，考生需通过例题强化理解。

备考时，应结合试大纲，优先掌握基础概念，再通过习题训练提升应用能力。2026年初级会计考试将于5月16日至18日举行，考生需在1月27日12:00前完成报名，充分利用冲刺期。

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