在初级会计职称考试中，《初级会计实务》科目的应付职工薪酬章节不仅包括短期薪酬，还涉及辞退福利、设定受益计划等其他职工薪酬的账务处理，这些内容在考试中常以单选、多选和不定项选择题形式出现，分值占比约10-15分。考生需理解其定义、计提原则和会计科目设置，才能应对实际考题。例如，辞退福利需在职工离职时一次性确认负债，而设定受益计划涉及长期精算假设，是考试难点。掌握这些知识点有助于提升综合得分率，避免失分。

其他职工薪酬概述

除短期薪酬外的其他职工薪酬主要包括辞退福利、离职后福利中的设定受益计划，以及长期带薪缺勤等。辞退福利指企业因解除劳动关系而支付的一次性补偿，需在职工不再提供服务时全额计提；设定受益计划则是企业承诺的退休后福利，依赖于精算风险，需通过“应付职工薪酬——设定受益计划”科目核算。这些内容在初级会计考试大纲中明确列为高频考点，考生需区分其与短期薪酬的差异：短期薪酬如工资、福利费按服务期间分摊，而其他薪酬多与特定事件挂钩。历年真题显示，此类考点易混淆概念，例如2025年真题曾考察辞退福利的确认时点，错误率较高。

账务处理方法

其他职工薪酬的账务处理需遵循权责发生制，具体步骤如下：

1. 计提阶段：根据受益对象确认负债。例如，辞退福利计提时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；设定受益计划需基于精算报告，借记相关成本科目，贷记“应付职工薪酬——设定受益计划负债”。
2. 支付阶段：实际支付时冲减负债。辞退福利支付借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”；设定受益计划支付涉及利息调整，需借记“财务费用”。
3. 期末处理：设定受益计划需重新计量精算损益，变动计入其他综合收益，确保负债公允反映。

考试重点分析

考试大纲强调其他职工薪酬的核算范围和会计处理，重点包括：辞退福利的确认条件（需有正式离职协议）、设定受益计划的计量方法（使用现值技术）。相似考点对比：短期薪酬按服务期分摊，而辞退福利一次性处理；设定受益计划不同于设定提存计划，后者风险由职工承担。历年真题高频题型为单选题和判断题，如2025年考题考察设定受益计划精算损益的会计处理，正确答案为计入其他综合收益。备考建议：结合斯尔教育《打好基础》教材中的案例练习，强化分录编制能力。易错点包括混淆辞退福利与短期福利的计提时点，考生应通过真题模拟查漏补缺。

针对初级会计职称备考，斯尔教育郭臻老师教授的《初级会计实务》课程系统覆盖应付职工薪酬全考点，其基础班和习题班通过实例解析难点。考生可搭配斯尔题库APP免费刷题，APP提供章节练习和历年真题模块，如“应付职工薪酬”专项训练，帮助熟悉题型。使用中，重点练习辞退福利和设定受益计划的模拟题，结合错题本功能反复强化。备考2026年考试，建议尽早系统学习，利用冲刺阶段资料提升效率。