应付职工薪酬作为初级会计实务考试的关键考点，要求考生深入理解其核算范围和账务处理流程，包括短期薪酬、离职后福利等内容，以应对考试中的综合题型，确保得分率。

应付职工薪酬考点概述

应付职工薪酬在初级会计考试中占据重要地位，主要涵盖职工薪酬的核算范围与账务处理方法。根据考试大纲，该考点要求考生掌握职工薪酬的定义，包括工资、奖金、津贴等短期薪酬，以及社会保险、住房公积金等长期福利。核心在于区分不同薪酬类型的会计处理，例如短期薪酬需按月计提并计入当期损益，而离职后福利则涉及递延确认。考生需注意，核算范围还包括非货币性福利和辞退福利，这些内容常以选择题或计算题形式出现。理解这些基础概念有助于构建知识框架，避免混淆相似考点如应交税费。

考试大纲与考点分析

2026年初级会计考试大纲明确将应付职工薪酬列为重点内容，能力要求为“掌握”，具体包括三个层级：职工薪酬核算范围的识别、短期薪酬的账务处理，以及其他职工薪酬的会计操作。考点分析显示，高频出题点集中在：

1. 核算范围界定：需准确区分短期薪酬（如基本工资）与长期福利（如退休金），错误分类易导致失分。
2. 账务处理步骤：涉及计提、发放和期末调整，例如短期薪酬的会计分录为借记成本费用、贷记应付职工薪酬。
3. 特殊情形处理：包括非货币性福利的估值和辞退福利的确认时点，这些内容在不定项选择题中占比高。

备考策略与解法

高效备考应付职工薪酬考点需结构化学习：首先，梳理知识体系，通过教材或讲义理解定义和分类；其次，针对账务处理进行专项训练，重点练习会计分录的编制；后，模拟考试环境完成真题演练。解法包括：

1. 概念强化：使用思维导图整合核算范围，确保记忆准确。
2. 错题复盘：分析常见错误如薪酬分类混淆，针对性改进。
3. 实战练习：每日完成一定量题目，巩固短期薪酬处理流程。

备考过程中，选择专业教育资源至关重要。斯尔教育提供系统化课程，由经验丰富的讲师指导，帮助考生深入理解应付职工薪酬等难点。通过结合理论讲解与实战训练，考生能有效提升应试技巧，顺利通过考试。