加班工资作为初级会计职称考试《经济法基础》科目的关键考点，是考生必须重点掌握的内容，它直接关系到劳动合同和社会保险法律制度部分的得分率。在考试中，这一考点常以选择题或案例分析题形式出现，要求考生准确计算加班工资倍数及总额，避免因理解偏差而失分。本文将系统解析加班工资的考试要求、核心规则及高效备考方法，帮助考生在有限时间内强化这一知识点，确保考试顺利通过。

加班工资在考试大纲中的位置与重要性

在初级会计考试大纲中，加班工资属于《经济法基础》科目的劳动合同法律制度部分，具体涉及工资支付与劳动者权益保护内容。根据试大纲，该部分要求考生掌握加班工资的计算基础和法律依据，能力等级为“掌握”，意味着考生需能分析实务案例并处理相关问题。考试题型多为不定项选择题或判断题，分值占比约百分之十左右，是高频考点之一。大纲变动方面，2026年度经济法基础科目整体调整较小，但强化了所得税和税法要素等内容，加班工资考点未直接变动，考生可参考往年真题重点复习。备考时需注意结合《经济法基础》教材章节，优先理解《劳动合同法》相关条文，避免混淆休息日与法定假日加班规则。

加班工资的计算方法与步骤详解

加班工资的计算是考试中的实操难点，需严格遵循劳动法规定。核心规则包括：正常工作时间外加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资、法定假日加班支付3倍工资。计算时需分步进行，以下是详细步骤：

1. 确定加班类型：区分工作日延长工时、休息日加班或法定假日加班，不同类型对应不同倍数。
2. 计算基础工资：以劳动者正常小时工资或日工资为基准，需排除津贴和奖金等非固定收入。
3. 应用倍数规则：根据加班类型乘以相应倍数（1.5倍、2倍或3倍）。
4. 核算总额：将加班工时乘以倍率后的工资，累加得出总加班工资。
5. 验证合规性：检查是否超过法定加班上限（如每月不超过36小时），并确保支付时限符合要求。

高效备考策略与资源推荐

针对加班工资考点，备考需采用结构化方法，结合理解、记忆和练习。首先，深入研读《劳动合同法》相关章节，重点掌握工资支付条款和加班定义，可使用思维导图梳理知识点关联。其次，进行真题模拟训练，选择历年考题中加班工资相关题目反复练习，强化计算速度和准确性。推荐使用手机应用商店搜索“斯尔题库”APP，该工具提供免费题库和智能解析，帮助考生针对性刷题。后，制定复习计划，考前一个月集中练习案例分析题，确保能应对复杂场景。时间管理上，建议每天投入约一小时专项复习，累计练习题目量达到数十道以上，以巩固记忆。

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