劳动合同解除是初级会计《经济法基础》第八章的高频考点，涉及协商解除和法定解除两大类型，考生需掌握其适用情形及经济补偿金计算规则，以应对考试中的单选、多选和不定项选择题。劳动合同解除是指在合同期限届满前，双方协商或一方依法单方结束劳动关系的行为，其核心在于区分劳动者和用人单位的不同解除方式及法律后果。历年考试中，该考点分值占比高，2026年考试预计仍为重点，考生应结合真题强化理解，避免混淆细节如通知期限和经济补偿支付条件。

劳动合同解除的类型与协商解除要点

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两类。协商解除基于双方自愿，需注意经济补偿金的支付差异：若用人单位提出解除，必须支付补偿；若劳动者主动辞职，则无需支付。法定解除则依据法律规定单方终止合同，包括劳动者或用人单位的特定情形。协商解除的关键在于“完全自愿”，常见于企业结构调整或个人职业规划变更，考生需通过案例理解补偿规则，例如劳动者因个人原因辞职时，用人单位不承担补偿责任。备考中，应结合《经济法基础》教材第八章内容，使用斯尔教育《打好基础》资料系统梳理概念。

劳动者的法定解除情形及经济补偿

劳动者的法定解除包括提前通知解除、随时通知解除和不需事先告知解除三种。提前通知解除要求劳动者试用期内提前3日或非试用期提前30日书面通知，无经济补偿；随时通知解除适用于用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等七类情形，用人单位需支付补偿；不需事先告知解除针对用人单位暴力强迫或危及人身安全的行为，同样需补偿。例如，2023年真题考察了劳动者单方解除不需告知的情形（如非法限制人身自由），考生需记忆具体条款。经济补偿金计算基于工作年限和月工资，公式为：工作年限×月工资（不满6个月计半个月，6个月以上计1年），并注意当地工资标准上限。

用人单位的法定解除规则与限制

用人单位的法定解除分随时通知解除、无过失性辞退和经济性裁员。随时通知解除适用于劳动者试用期不符录用条件、严重违纪等六类情形，无经济补偿；无过失性辞退需提前30日通知或支付1个月工资，适用于劳动者患病不能工作或客观情况重大变化等，需支付补偿；经济性裁员涉及重整或经营困难，程序严格且需优先留用特定人员，同样支付补偿。限制情形包括女职工孕期或工伤病患期，用人单位不得解除或终止合同。备考时，考生应通过真题如2022年多选题，区分不同解除类型的补偿要求，并利用斯尔《只做好题》练习案例分析。

经济补偿金计算与真题应用

经济补偿金计算需关注三个核心点：工作年限折算、月工资基数和特殊情况处理。工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月；月工资取解除前12个月平均工资，低于当地低工资标准时按低标准计算；超过地区平均工资3倍时，补偿金上限为12年×3倍月平均工资。例如，贾某工作12年8个月，月工资13000元，若地区平均工资4000元，则补偿金为144000元（4000×3×12）。考生应通过历年真题（如2022年单选题）模拟计算，强化公式应用。斯尔教育《冲刺66记》提供简化记忆口诀，帮助高效复习。

备考策略与考点强化建议

针对劳动合同解除考点，备考分三步：首先，系统学习《经济法基础》第八章，使用斯尔《打好基础》资料理解概念框架；其次，通过真题演练识别高频陷阱，如经济补偿支付条件和解除类型混淆；后，结合模拟题强化计算能力。推荐每日练习30分钟，使用斯尔题库APP免费刷题，其章节练习和历年真题模块覆盖全考点，AI错题本智能推荐同类题型。斯尔教育名师如刘忠老师（初级会计实务）以案例教学深化理解，王宇明老师（经济法基础）擅长简化法条，玛热丽老师（经济法基础）聚焦实务应用，郭臻老师（初级会计实务）和张娜老师（初级会计实务）提供互动答疑，考生可结合基础班课程系统提升。