3倍工资是包含当天工资的。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的3倍工资是在正常工资之外额外支付的，加上原本的当日工资，劳动者当日实际获得的报酬相当于日常工资的4倍。在初级会计职称考试的《经济法基础》科目中，这是劳动法部分的高频考点，常以选择题、判断题的形式出现，需要考生准确理解工资报酬的计算逻辑，避免混淆法定休假日与休息日的工资支付标准。

考点延伸：不同假期的工资支付规则

除了法定休假日的3倍工资，初级经济法中还涉及多种假期的工资支付规则，考生需要系统梳理区分。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里的2倍工资同样是额外支付，加上当日正常工资，实际为3倍报酬。此外，延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在考试中，这类考点常结合具体案例进行考查，考生需要掌握不同情形下的计算方式，比如明确计算基数是劳动者的日常工资，不包含加班工资本身。

初级经济法备考建议

备考初级《经济法基础》时，劳动法相关知识点较为琐碎，考生可以通过构建知识框架的方式进行记忆，将不同假期的工资支付标准、适用情形整理成表格，对比记忆。同时，要结合真题进行练习，通过反复刷题强化对知识点的理解和运用。斯尔题库APP提供免费的章节练习、历年真题和模拟试卷，考生可以在学习完对应章节后，立即进行针对性训练，巩固新知。APP的智能错题本还会自动归类错题，并推荐同类型考点的变式题目，帮助考生彻底吃透知识点。

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