CPA会计考点答疑：累积带薪缺勤该如何计量？

累积带薪缺勤属于CPA会计科目职工薪酬章节的核心考点，是短期薪酬确认计量部分的重要内容。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。简单来说，就是职工当期没休完的带薪假可以结转至下一年使用的，企业需要就这部分未使用的权利预计对应的薪酬成本，计入当期损益或相关资产成本。

累积带薪缺勤的核心计量规则

累积带薪缺勤是带薪缺勤的两类之一，另一类是非累积带薪缺勤，后者不可结转下期，职工未使用的权利直接作废，企业不需要额外预计相关负债，只有累积带薪缺勤需要单独计量。计量时企业需要结合历史经营数据、员工行为模式、行业惯例等因素，合理估计职工累积未使用的带薪缺勤权利在未来预期会被使用的天数，按照对应职工的日工资水平，计算需要确认的应付职工薪酬金额。举个实际案例，比如甲公司共有200名职工，每人每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个年度，超过1年未使用的作废，职工离职时无权就未使用的部分获得现金支付。2024年有50名职工平均每人未使用年休假2天，公司根据历史经验预计这50名职工2025年平均每人会使用6.5天的年休假，也就是会使用2024年结转的1.5天假期，公司职工平均日工资为300元，那么甲公司2024年末需要确认的累积带薪缺勤相关的职工薪酬金额就是50*1.5*300=22500元，计入对应2024年的成本费用即可。

CPA考试中该考点的考核要求

根据CPA考试大纲要求，职工薪酬章节的短期带薪缺勤确认和计量属于需要掌握的核心考点，大概率会以客观题或者小型计算分析题的形式出现，分值约2分左右。备考时需要注意区分累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的处理差异，不要混淆两类缺勤的计量规则，同时要特别注意如果累积带薪缺勤作废或者职工离职时无法获得现金补偿的，预计的使用期限不能超过权利结转的长期限，避免多计相关负债。备考该考点时可以搭配斯尔题库小程序的对应章节练习题，通过多练题巩固知识点的理解，避免掉入出题人设置的陷阱，比如题目中给出的未使用天数如果超过可结转的上限，需要按照上限来计算预计支付的金额，不要直接用给出的全部未使用天数计算。

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