CPA会计考点答疑：离职后福利计划是指什么

离职后福利计划是企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。这类计划不仅是企业对职工长期服务的认可与回报，也是CPA会计科目职工薪酬章节的核心考点之一，每年考试都会涉及相关的客观题或主观题考点，考生需要明确其定义、分类及对应的会计处理规则，才能在考试中拿到对应分值。

离职后福利计划的分类及会计处理要求

离职后福利计划主要分为设定提存计划和设定受益计划两大类，两类计划的会计处理逻辑存在明显差异。设定提存计划是指企业根据员工的服务年限或工资水平等因素，向独立的基金缴存固定费用，后续不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，职工终取得的福利金额取决于提存金金额及对应的投资回报，精算风险和投资风险均由职工个人承担。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需要承担与计划相关的各类风险，核算涉及四个核心步骤，分别是确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本、确定设定受益计划净负债或净资产的利息净额、确定应当计入当期损益的金额、确定应当计入其他综合收益的精算利得和损失。按照CPA会计考纲要求，设定提存计划仅需了解，设定受益计划需要重点掌握。

CPA会计该考点备考注意事项

备考该考点时，要重点区分两类离职后福利计划的差异，不要混淆对应的会计处理规则。其中设定提存计划的会计处理相对简单，通常会结合短期薪酬考点考查客观题，考生只需要明确缴存的费用应当根据受益对象计入当期损益或相关资产成本即可。设定受益计划的核算相对复杂，是该章节的难点之一，不仅会考查客观题，也有可能结合其他章节考点考查主观题，考生需要重点掌握四类核算步骤的区别，尤其是精算利得和损失的处理规则，不要和其他损益类项目混淆。备考过程中可以结合对应的课后习题进行巩固，及时梳理易错易混点，确保完全掌握该考点的考查方向。

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