
非货币性福利是企业向职工提供的非货币性形式的薪酬,按照会计准则要求应当按照公允价值计量,公允价值无法可靠取得的可采用成本计量,属于CPA会计科目职工薪酬章节下的重要考点,考纲要求考生熟悉该知识点的确认和计量规则。常见的非货币性福利主要包括三类,分别是企业以自产产品或外购商品发放给员工、将自有或租赁的房屋等资产无偿提供给员工使用、向员工提供企业支付了补贴的商品或服务,比如生产食品的企业将自产的食品作为节日福利发放给员工,就属于典型的非货币性福利。
从历年CPA会计科目考纲来看,职工薪酬章节下的非货币性福利属于需要熟悉的考点,常以客观题形式出现,偶尔也会结合收入、所得税等考点出现在主观题的小问中,分值占比约2分左右。考生在学习该考点时,需要准确区分不同类型非货币性福利的账务处理差异,比如企业将自产产品发放给员工需要视同销售确认收入结转成本,而将外购商品发放给员工则需要做进项税额转出,同时还要掌握不同场景下的计量口径,避免混淆货币性福利和非货币性福利的核算边界,遇到易混淆的场景可以结合具体例题加深理解。
备考CPA会计科目可以按照三个阶段推进,9月到次年6月是基础备考阶段,考生可以跟着课程逐层搭建知识框架,先听完入门直播课理清备考逻辑,再通过三轮基础课程吃透每个考点的细节,搭配《打好基础》《只做好题》两套核心图书边学边练,遇到非货币性福利这类易混淆的考点可以重点听难点小灶班的讲解,及时突破薄弱点。7月到8月是冲刺提分阶段,考生可以通过两轮串讲压缩考点范围,配合《冲刺99记》《5年真题·3套模拟》强化刷题练习,做完题后及时整理错题,对于多次做错的非货币性福利相关题目可以回归教材复盘知识点,再参加斯尔公开模考进行实战演练,提前适应考试节奏。如果备考时间紧张,也可以选择私教班,搭配专属密卷和考前划重点内容,高效完成冲刺阶段的备考。
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