企业薪酬核算中的工资计提与社保缴纳是注册会计师考试《会计》科目长期重点考核内容。根据企业会计准则，职工薪酬需按权责发生制原则在服务期间确认负债，工资计提需区分部门性质计入成本费用科目，社保费用则需分别核算企业承担部分与个人代扣部分。以下通过三阶段完整分录展示核算逻辑：

工资计提阶段科目对应关系

• 月末计提应发工资总额：根据考勤记录与绩效考核，按部门性质借记"管理费用-工资"（行政人员）、"销售费用-工资"（营销人员）、"生产成本-直接人工"（生产工人）等科目，贷记"应付职工薪酬-工资"科目
• 同步计提企业承担社保：按当地社保缴纳比例，将企业承担部分借记对应成本费用科目，贷记"应付职工薪酬-社会保险费"科目。例如某市养老保险企业缴纳比例为16%，医疗保险8%，需按工资基数分别计算

工资发放阶段代扣处理

• 次月发放工资时：借记"应付职工薪酬-工资"科目，贷记"银行存款"（实发金额）、"其他应付款-个人社保"（代扣个人部分）、"应交税费-个人所得税"等科目
• 社保费用缴纳处理：将企业承担与代扣个人部分合并缴纳，借记"应付职工薪酬-社会保险费"和"其他应付款-个人社保"，贷记"银行存款"科目

备考资料与课程推荐

斯尔教育《打好基础》教材第五章详细拆解职工薪酬核算要点，配套《只做好题》收录近五年真题中薪酬核算相关案例题。建议考生通过基础班系统学习权责发生制应用场景，利用难点小灶班突破社保计提比例计算等易错点，配合冲刺串讲班建立完整知识框架。2026年考试大纲预计将于明年4月公布，现阶段可参考2025年考纲重点复习负债类科目核算。