股份支付的确认和计量原则是注册会计师考试《会计》科目的核心知识点，涉及企业为获取职工服务而授予权益工具或承担负债的交易处理。根据企业会计准则第11号，股份支付分为权益结算和现金结算两种类型，确认时需基于授予日公允价值计量，计量原则强调等待期内成本费用的合理分摊。2026年考试预计延续现行准则框架，考生需重点掌握不同结算方式下的会计处理差异和特殊情况应对。

股份支付的基本类型与确认框架

股份支付主要包括以权益结算和以现金结算两类。以权益结算的股份支付常见于限制性股票或股票期权，企业需在授予日确定权益工具公允价值，并在等待期内分摊成本费用。具体确认流程包括：

1. 授予日处理：除立即可行权情形外，不进行会计处理，但需记录协议条款。
2. 等待期计量：每个资产负债表日以可行权工具最佳估计数为基准，按授予日公允价值计入管理费用或资产成本，同时确认资本公积。
3. 行权日处理：职工支付行权价款后，企业将资本公积转为股本溢价。

权益结算的计量原则与特殊情况

权益结算股份支付的计量以授予日公允价值为核心，不确认后续变动。换取职工服务时，企业应在等待期内平均分摊成本，分录为借管理费用、贷资本公积——其他资本公积。若换取其他方服务且其公允价值可靠，则按服务取得日价值计量；不可靠时采用权益工具公允价值。极少数权益工具公允价值无法确定的情形，需按内在价值计量并计入当期损益。内在价值定义为股份公允价值与协议支付价差额，企业必须在服务取得日、资产负债表日及结算日重估。例如授予限制性股票时，若无等待期则直接计入资本公积——股本溢价。计量中需注意可行权条件包括服务期限与业绩指标，非市场条件变动需调整估计数。

现金结算与备考策略结合斯尔课程

现金结算股份支付按负债公允价值计量，等待期内每个资产负债表日根据可行权情况调整应付职工薪酬，后续变动计入公允价值变动损益。分录为借管理费用、贷应付职工薪酬，结算前需持续重估负债。备考2026年注会考试，推荐斯尔教育专业阶段课程体系：基础班一轮系统讲解股份支付准则框架，难点小灶班专攻公允价值计量疑难，习题班通过《只做好题》强化实务应用。蒋明乐老师主讲的《会计》课程覆盖该知识点全流程，配套资料《打好基础》提供案例解析。学习计划建议：

1. 预习阶段：使用《CPA入门课讲义》理解基本概念。
2. 基础阶段：结合基础班一轮和《教材新与变》掌握最新准则动态。
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掌握股份支付的确认和计量原则需深入理解准则逻辑与实务案例，斯尔教育的系统性课程和资料能有效辅助考生构建知识体系。建议定期参与习题班演练，结合《5年真题·3套模拟》提升应试能力，确保2026年考试中精准应对相关试题。