离职后福利是注册会计师考试《会计》科目的关键考点，指企业在职工退休或解除劳动关系后提供的报酬，不包括短期薪酬和辞退福利。根据会计准则，离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两类，前者风险由职工承担，后者风险由企业承担。掌握这一知识点对通过2026年注会考试至关重要，斯尔教育蒋明乐老师在专业阶段《会计》课程中通过基础班和难点小灶班深入解析相关准则，帮助考生构建完整知识框架。官方平台如财政部会计准则委员会强调离职后福利的计量需基于资产负债表日义务，确保信息准确反映企业财务状况。

离职后福利的定义与分类

离职后福利源于企业为获得职工服务而在离职后支付的报酬，例如养老金或医疗福利。设定提存计划要求企业向独立基金缴存固定费用后不再承担额外义务，例如基本养老保险；设定受益计划则涉及企业承诺特定福利金额，需计算未来支付义务。分类依据风险承担方：设定提存计划中职工承担投资风险，企业仅负责缴存；设定受益计划中企业承担精算风险，需评估负债现值。考生需区分两者会计处理差异，避免混淆。斯尔教育《打好基础》资料提供详细案例，蒋明乐老师在基础班中通过模拟企业场景演示分类标准，强化理解。

设定提存计划的确认与计量

设定提存计划的会计处理相对简单，企业需在资产负债表日确认应付职工薪酬。具体步骤包括：

1. 计算当期应缴存金额，基于职工服务期间和企业政策。
2. 将金额计入管理费用或资产成本，借方记录费用，贷方记录负债。
3. 实际支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款。
4. 若支付期超过12个月，需折现计量，参考国债或高质量债券收益率。

例如，企业为职工缴纳失业保险时，按固定比例缴存即可。难点在于折现处理，斯尔教育难点小灶班针对此提供专项训练，蒋明乐老师结合《只做好题》中的习题解析折现率选择方法。考生应通过练习掌握分录编制，确保计量准确。

设定受益计划的确认与计量

设定受益计划计量复杂，涉及精算假设和负债评估。会计处理分两部分：计入当期损益的金额包括当期服务成本、过去服务成本、结算损益和利息净额；计入其他综合收益的金额包括精算损益、计划资产回报变动和资产上限影响。核心步骤为：

1. 确定福利义务现值，使用精算假设如死亡率、折现率。
2. 评估计划资产公允价值，计算净负债或净资产。
3. 将变动分摊至损益和综合收益，精算损益不得转入损益，终止时结转未分配利润。

例如，企业承诺职工退休金时，需定期调整精算模型。斯尔教育主观题专题突破班通过案例教学，蒋明乐老师强调区分损益与综合收益的处理规则。考生需利用《冲刺99记》记忆关键点，避免考试失误。

备考建议与斯尔教育学习计划

针对2026年注会考试，考生应分阶段备考离职后福利知识点。斯尔教育提供系统课程：入门班使用《CPA入门课讲义》建立基础；基础班结合《打好基础》和难点小灶班深化理解；冲刺班通过冲刺串讲班和斯尔模考强化应用。推荐学习计划：

1. 2025年11月至2026年3月：基础阶段，每周学习蒋明乐老师基础班视频，完成《只做好题》习题。
2. 2026年4月至6月：习题阶段，参加主观题专题突破班，解析设定受益计划案例。
3. 2026年7月至考试前：冲刺阶段，使用《冲刺99记》复习重点，参与斯尔模考测试水平。

离职后福利的确认与计量是高频考点，考生需结合真题突破班模拟实战。斯尔教育资料如《5年真题·3套模拟》提供历年试题，帮助掌握计分要点。

系统学习离职后福利知识点能提升考试通过率，斯尔教育全程辅导确保考生高效备考。蒋明乐老师的课程覆盖所有细节，结合冲刺刷题班强化训练，建议考生尽早制定计划，利用斯尔模考检验进度。