货币性短期薪酬是2026年CPA考试会计科目中的高频考点，涉及短期员工薪酬的确认、计量和披露要求，考生需重点掌握其会计处理规则以应对考试中的综合题型。斯尔教育提醒，该考点常结合实务案例出题，要求考生理解薪酬负债的计提、支付及税务影响，备考时应系统学习基础概念并强化练习。

货币性短期薪酬的定义与核心要素

货币性短期薪酬指企业在一年内支付给员工的现金报酬，包括工资、奖金、津贴等短期激励。根据会计准则，其确认需满足服务完成和支付义务发生的条件，计量时需考虑实际发放金额和预提负债。考试中重点考查薪酬的会计分类，例如区分货币性短期薪酬与非货币性福利，以及应付职工薪酬账户的处理。考生需注意常见误区，如忽略税费代扣或误计递延薪酬，建议通过斯尔教育基础班一轮课程系统构建知识框架，该课程配套《打好基础》教材，从2025年9月22日开始授课，覆盖薪酬会计模块。

考试中的常见题型与解题技巧

货币性短期薪酬在CPA考试中多出现在选择题和计算分析题中，题型包括薪酬计提计算、披露要求判断及综合案例分析。解题时需分步处理：首先识别薪酬类型，其次计算应付金额，最后编制会计分录。常见陷阱涉及奖金计提时点或社保代扣处理，考生应练习真题强化应试能力。斯尔教育习题班提供针对性训练，使用《只做好题》资料模拟实战场景，考生可下载斯尔题库APP免费刷题，涵盖历年真题和模拟题。

高效备考策略与斯尔课程推荐

针对货币性短期薪酬考点，备考需分阶段推进：

1. 基础学习阶段：利用斯尔基础班一轮课程，结合直播讲解深入理解概念，课程从2025年9月22日持续至2026年1月31日，配套纸质教材系统梳理知识点。
2. 强化练习阶段：参加习题班录播课程，通过《只做好题》进行专项训练，重点攻克计算题和披露题。
3. 冲刺提升阶段：使用冲刺串讲班资料《冲刺99记》，聚焦高频考点和易错点，课程预计2026年7月1日开始。

掌握货币性短期薪酬考点对CPA至关重要，斯尔教育提供专业支持助考生高效备考。