职工薪酬是2026年CPA考试《会计》科目的高频考点，准确掌握职工的范围和薪酬分类对通过考试至关重要。职工范围涵盖全职、兼职、临时工及劳务派遣人员，而薪酬分类包括工资、奖金、福利等，需依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》严格界定。理解这些内容能帮助考生避免常见错误，如混淆薪酬计入成本或费用的标准，从而在考试中精准答题。

职工薪酬的范围详解

职工范围在CPA考试中定义为与企业存在雇佣关系的个人，不仅包括正式全职员工，还涉及兼职人员、临时工、劳务派遣工及退休返聘人员。关键依据是雇佣合同或服务协议的存在，例如实习生在特定条件下也可能纳入职工范畴。薪酬范围则覆盖所有形式报酬：工资、奖金、社会保险、住房公积金、福利费（如住房补贴）、教育经费及非货币性福利。常见误区是将独立承包商排除在外，但根据准则，只要存在实质控制关系，承包商也视为职工。备考时需注意区分职工薪酬与外部服务费用，避免在计算企业成本时出现偏差。

职工薪酬的分类解析

职工薪酬分类基于支付形式和会计处理原则，主要分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金及当期福利，计入当期损益；离职后福利如养老金需区分设定提存计划和设定受益计划，后者涉及复杂精算计算；辞退福利在员工解雇时一次性确认。分类依据包括：

1. 支付时间：短期薪酬在一年内支付，长期福利跨年度。
2. 受益对象：福利费针对全体职工，奖金可能针对特定绩效。
3. 会计确认：货币薪酬直接计量，非货币福利需公允价值评估。

备考策略与斯尔课程推荐

高效备考此考点需系统学习加实战演练。首先，掌握基础概念后，通过斯尔教育的CPA基础班一轮课程深化理解，该课程由专业讲师团队授课，覆盖职工薪酬全知识点，配套《打好基础》教材提供详细案例。其次，利用斯尔题库APP免费刷题，APP中包含专项练习模块，针对薪酬分类设计模拟题。步骤如下：

1. 系统听课：加入斯尔基础班一轮，预计授课周期至2026年1月31日，重点学习薪酬准则章节。
2. 做题巩固：下载斯尔题库APP，完成职工薪酬分类题库，每日练习10题。
3. 难点突破：参加难点小灶班，针对薪酬精算部分进行强化。

职工薪酬作为CPA核心考点，需结合理论与实务反复练习。斯尔教育的全程班课程体系从基础到冲刺全面覆盖，考生可通过系统学习掌握分类技巧，避免考试失分。立即行动，加入斯尔备考社群，获取更多学习资源，轻松应对2026年考试挑战。