工资会计是2026年注册会计师（CPA）考试《会计》科目的关键考点，考生需精通工资核算的全流程做账方法，包括数据收集、计算、扣除和分录等步骤。本文基于试政策，详细解析工资会计的做账技巧，帮助考生在备考中高效掌握核心知识点，避免常见错误。2026年CPA专业阶段考试将于8月29日至30日举行，考生应提前规划复习。

工资会计考点概述

在2026年CPA考试中，工资会计考点主要考察工资费用的确认、计量及相关会计处理，涉及《会计》科目大纲。工资核算包括基本工资、加班费、奖金等计算，以及社保、公积金和个人所得税的扣除。考生需熟悉《企业会计准则》和《个人所得税法》等法规，确保做账合规。考试大纲预计于2026年3月公布，工资会计作为高频考点，分值占比高，考生应重点复习其理论框架和应用场景。例如，工资费用需区分直接工资和间接工资，个税计算采用累进税率表，考生需掌握新税率标准。备考时，结合实务案例强化理解，提升应试能力。

工资会计做账方法详解

工资会计做账需遵循系统步骤，考生在考试中需准确执行以下流程：

1. 收集员工数据：包括员工姓名、职位、工时、工资率等信息，确保数据完整性和准确性，避免遗漏或错误影响后续计算。
2. 计算工资总额：根据劳动合同计算基本工资，并加上加班工资、奖金等附加项，使用公式如总工资 = 基本工资 × 工时 + 加班费，注意区分计时和计件工资。
3. 扣除法定项目：计算社保（如养老保险、医疗保险）、公积金和个人所得税，个税扣除需按累进税率表计算应纳税额，公式为应纳税所得额 = 工资总额 - 5000元起征点 - 专项扣除。
4. 编制会计分录：借记“工资费用”科目，贷记“应付工资”科目；实际支付时借记“应付工资”，贷记“银行存款”，需确保借贷平衡和科目正确。
5. 申报和缴纳：按时向税务和社保部门提交申报表，并完成税费缴纳，考生需了解电子申报流程和截止时间。

高效备考策略

针对工资会计考点，考生可采取以下备考策略：

1. 系统学习教材：重点复习《会计》教材中工资核算章节，理解理论概念和法规依据，结合官方大纲（预计2026年3月发布）调整重点。
2. 强化计算练习：多做工资计算和分录编制的练习题，熟悉个税公式和会计处理，通过错题分析提升准确性。
3. 模拟考试训练：参加全真模拟考试，检验知识点掌握程度，时间管理上需适应105分钟的《会计》科目考试时长。
4. 关注政策更新：定期查阅财政部公告，了解2026年税收或社保政策变化，确保复习内容时效性。

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