在CPA考试中，支付工资的会计处理是核心考点，涉及应付职工薪酬的确认、计量和报告。考生需掌握工资核算的全流程，包括短期薪酬的计提、发放及税务处理，考试中常结合所得税费用和财务报表填列出题。理解这些知识点能帮助考生高效应对不定项选择题和案例分析题，提升得分率。

支付工资会计处理的关键步骤

应付职工薪酬的会计处理遵循严格流程，需分步核算。首先，明确核算范围：包括工资、奖金、津贴及社会保险等。其次，账务处理分为计提、发放和税务处理阶段：

1. 计提工资：根据员工考勤和绩效，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。
2. 发放工资：实际支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金，同时代扣个人所得税和社会保险费。
3. 税务处理：计算应交税费，如个人所得税，需在申报期内完成缴纳，避免滞纳金风险。

CPA考试考点分析与重点

支付工资考点在CPA会计科目中占比高，重点包括：应付职工薪酬的初始计量、后续调整及在财务报表中的披露。常见考题类型有：

1. 计算应纳税所得额：结合工资费用调整税前利润，需掌握暂时性差异对递延所得税的影响。
2. 账务处理实务：模拟企业支付工资的分录，考察借贷平衡和科目应用准确性。
3. 综合案例分析：将工资处理与成本核算或所得税费用整合，测试综合应用能力。

高效备考策略与练习建议

针对支付工资考点，备考需结合理论学习和真题演练。推荐步骤：

1. 系统学习教材：覆盖应付职工薪酬的定义、分类及账务处理规范，参考试大纲。
2. 强化练习：使用题库APP刷题，重点训练不定项选择题，提升实务判断能力。
3. 模拟考试：参加全真模考，检验时间管理和知识点整合水平。

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