在CPA考试的专业阶段，《会计》科目中，工资支付的会计处理是一个高频考点，要求考生熟练掌握应付职工薪酬的确认、计量和披露流程。根据企业会计准则第9号，工资支付涉及工资计提、支付、社会保险及公积金处理等环节，考生需准确编制会计分录并理解财务报表中的披露要求。这一考点常结合实务案例考察综合应用能力，斯尔教育建议考生从基础概念入手，结合真题演练深化理解，确保备考方向精准高效。

工资支付会计处理的考点概述

工资支付在会计处理中核心包括应付职工薪酬的核算，涉及工资计提、实际支付和相关税费处理。考生需掌握以下关键点：工资计提时借记成本费用科目、贷记应付职工薪酬；支付时借记应付职工薪酬、贷记银行存款；同时处理代扣个人所得税和社会保险费用。常见错误包括混淆计提与支付时点、忽略税费计算或披露不全。斯尔教育《打好基础》资料详细解析了分录编制和准则依据，帮助考生避免误区。例如，工资支付考点在考试中占比约10%，题型多为综合题或案例分析，需结合企业实际场景应用知识。

考试大纲与考点分析

2026年CPA考试大纲预计于3月发布，但基于往年趋势，工资支付考点属于《会计》科目负债章节的重点内容。大纲要求考生理解职工薪酬的确认原则、计量方法及披露规范，高频考点包括：工资计提的会计处理、带薪缺勤核算、辞退福利计算等。考试中常与所得税章节结合，形成跨章节综合题。备考时，考生应优先关注《企业会计准则》相关条款，使用斯尔教育《教材新与变》资料更新知识。分析显示，考点难度中等偏上，易出题于不定项选择题，需强化实务案例训练以提升得分率。

高效备考策略与斯尔资源利用

针对工资支付考点，推荐分阶段备考计划，结合斯尔教育课程优化学习效率：

1. 基础阶段（当前至4月）：参加基础班-一轮课程，使用《打好基础》资料系统学习核心概念，每日投入2小时梳理工资计提分录和税费计算规则，建立知识框架。
2. 强化阶段（5月至7月）：通过习题班和《只做好题》资料进行真题演练，重点练习跨章节综合题，利用错题本记录常见错误如税费遗漏，并参加难点小灶班深化理解。
3. 冲刺阶段（8月考前）：专注冲刺刷题班和斯尔模考，使用《冲刺99记》速记高频考点，模拟真实考试环境，每周完成一套模拟试卷强化应试技巧。

斯尔教育资深讲师蒋明乐老师负责CPA专业阶段《会计》课程，其教学深入浅出，结合工资支付等实务案例帮助考生突破难点。推荐课程组合包括基础班-一轮和冲刺串讲班，配套资料如《打好基础》用于理论夯实。考生可下载斯尔题库APP，免费使用章节练习和模拟试卷功能，实战演练工资支付相关题型，高效备考2026年考试。