失业保险并不属于短期薪酬，它属于离职后福利中的设定提存计划。在CPA会计科目中，职工薪酬的分类是重要考点，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。而失业保险是职工在离职后，符合条件才能领取的保障，并不在职工提供服务后的十二个月内支付，因此不属于短期薪酬范畴。

职工薪酬分类及核心考点解析

CPA会计科目里，职工薪酬被划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四大类。短期薪酬涵盖职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。离职后福利则包括设定提存计划和设定受益计划，其中设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，除了失业保险，养老保险也属于这一范畴。在考试中，各类职工薪酬的区分是高频考点，考生需要精准掌握不同类别包含的具体内容，避免混淆。

CPA考试相关时间节点梳理

2026年CPA考试报名时间为4月7日早8:00—4月30日晚8:00，交费时间为6月15日—30日（每天早8:00—晚8:00），内地及港澳地区专业阶段考试在8月29日—30日举行，综合阶段考试在8月30日举行，欧洲考区考试（比利时当地时间）专业阶段在9月5日—6日举行，综合阶段在9月6日举行，成绩预计在11月下旬发布。考生需要严格按照时间节点完成报名、交费等流程，同时合理规划备考进度，确保在考试前完成知识点的学习、巩固和冲刺训练。

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