职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬范畴。根据企业会计准则规定，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工工资、奖金、津贴和补贴是企业按照规定支付给职工的劳动报酬，通常是在职工提供服务的当期或短期内进行支付，完全符合短期薪酬的定义，这也是CPA会计科目中的基础考点，需要考生准确掌握。

短期薪酬的范畴与考点解析

短期薪酬包含的内容较为广泛，除了职工工资、奖金、津贴和补贴外，还包括职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。在CPA考试中，该考点多以客观题形式出现，偶尔也会结合会计分录在主观题中进行考察，考生需要明确各类职工薪酬的归属类别，避免混淆。同时，要注意区分短期薪酬与离职后福利、辞退福利等其他职工薪酬的差异，准确把握不同薪酬类型的会计处理原则。

CPA考试相关时间节点梳理

2026年CPA考试报名时间为4月7日早8:00—4月30日晚8:00，交费时间为6月15日—30日（每天早8:00—晚8:00），内地及港澳地区专业阶段考试在8月29日—30日举行，综合阶段考试在8月30日举行，成绩预计在11月下旬发布。考生需要严格按照时间节点完成报名、交费等流程，具体安排可关注中国注册会计师协会网站发布的《2026年注册会计师全国统一考试报名简章》。备考过程中，要合理规划时间，根据各科目特点制定学习计划，确保每个阶段的学习任务都能按时完成。

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