辞退福利并不属于短期薪酬，它是职工薪酬中单独的一个类别。在CPA专业阶段的《会计》科目中，职工薪酬的分类是重要考点，短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿即辞退福利，并不在这一范畴内，它是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，这几类薪酬的界定需要考生精准区分，避免混淆。

CPA职工薪酬考点核心内容梳理

在CPA《会计》科目的考纲中，职工薪酬章节涉及的内容较为细碎，需要考生从概念界定、核算原则等多个维度掌握。短期薪酬具体涵盖职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。而辞退福利的确认条件是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施，且企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，这一确认条件也是考试中的高频考查点。考生在备考时，要结合案例题加深对不同类别职工薪酬的理解，比如区分正常发放的季度奖金属于短期薪酬，而企业重组时给予员工的一次性补偿则属于辞退福利。

2026年CPA考试时间及备考规划建议

2026年CPA专业阶段考试时间为8月29日—30日，综合阶段考试时间为8月30日，报名时间为4月7日早8:00—4月30日晚8:00，交费时间为6月15日—30日（每天早8:00—晚8:00）。考生在规划备考时，要合理分配各科目时间，对于职工薪酬这类易混淆的考点，要安排专门的时间进行专项梳理。

1. 在基础阶段，结合教材和课程全面掌握职工薪酬的各类别概念与核算方法，通过章节练习巩固知识点；
2. 在习题阶段，通过做历年真题和模拟题，总结关于辞退福利、短期薪酬相关考点的出题方式；
3. 在冲刺阶段，进行专项错题复盘，强化对易混淆知识点的记忆。

备考CPA专业阶段，斯尔教育的师资团队能为考生提供专业的指导，其中刘忠、蒋明乐负责《会计》科目，张亭娜、顾言负责《财务成本管理》科目，金鑫松、李明远负责《审计》科目，孙婧玮负责《税法》科目，于竞博负责《公司战略与风险管理》科目，李明远、朴香兰负责《经济法》科目。这些老师在各自的科目领域拥有丰富的教学经验，能够帮助考生精准把握考点，理清知识脉络。无论是辞退福利是否属于短期薪酬这类基础考点，还是更复杂的会计核算问题，都能在老师的课程中得到清晰的讲解，助力考生高效备考。