养老保险并不属于短期薪酬，它属于职工薪酬中的离职后福利范畴。在CPA考试的会计科目中，职工薪酬的分类是高频考点，准确区分各类薪酬的归属是得分关键。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。而离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，其中就包含养老保险。

职工薪酬分类考点深度解析

在CPA会计科目中，职工薪酬的分类会结合具体案例进行考查，考生需要精准掌握不同薪酬类型的定义和范围。除了短期薪酬和离职后福利，职工薪酬还包括辞退福利和其他长期职工福利。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；其他长期职工福利则是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。考试中常通过判断某一具体薪酬所属类别来出题，考生可以结合各类薪酬的时间特征和支付条件进行区分，比如短期薪酬的支付周期不超过一年，离职后福利则是在职工离职后支付。

CPA考试相关时间节点梳理

2026年CPA考试的报名时间为4月7日早8:00—4月30日晚8:00，交费时间为6月15日—30日（每天早8:00—晚8:00），内地及港澳地区专业阶段考试在8月29日—30日举行，综合阶段考试在8月30日举行，欧洲考区考试（比利时当地时间）专业阶段在9月5日—6日举行，综合阶段在9月6日举行，成绩预计在11月下旬发布。考生需要严格按照时间节点完成报名、交费等流程，具体安排可关注中国注册会计师协会网站发布的《2026年注册会计师全国统一考试报名简章》。

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