离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划两类。设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，比如常见的养老保险、失业保险等，企业仅需按照约定金额缴存，后续职工的福利收益取决于基金的投资运作情况。设定受益计划则是除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业承诺在职工退休时支付确定金额的福利，或者在职工退休后提供确定水平的福利，企业需要承担与该计划相关的精算风险和投资风险。在CPA考试中，这一知识点属于会计科目里的重要考点，常以客观题或主观题的形式出现，需要考生准确区分两类计划的特征和会计处理方式。

两类离职后福利计划的核心差异

设定提存计划和设定受益计划的核心差异主要体现在义务性质和风险承担上。从义务性质来看，设定提存计划下企业的义务仅限于按照规定缴存的金额，职工未来能获得的福利金额并不确定，完全依赖于基金的投资收益；而设定受益计划下企业需要承担保证职工获得确定福利的义务，职工未来的福利金额是固定或可确定的。从风险承担角度，设定提存计划的投资风险由职工承担，企业无需承担基金投资亏损带来的额外支付责任；设定受益计划的精算风险和投资风险则由企业承担，企业需要定期对计划进行精算评估，根据精算结果调整相关的负债和费用。在CPA备考过程中，考生需要精准把握这些差异，避免在答题时混淆两类计划的会计处理。

CPA考试中该考点的考情分析

在CPA专业阶段会计科目考试中，离职后福利计划分类的考点几乎每年都会涉及，考查形式多样。客观题通常会给出具体的福利计划案例，要求考生判断属于设定提存计划还是设定受益计划，或者考查两类计划的会计处理原则；主观题则可能结合职工薪酬的其他知识点，要求考生进行相关的账务处理。2026年CPA专业阶段考试时间为8月29日—30日，综合阶段考试时间为8月30日，考生需要在基础阶段就扎实掌握这一知识点，通过大量的习题练习加深理解。备考时可以结合斯尔教育的《打好基础》《只做好题》等资料，对相关考点进行系统梳理和强化训练。

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