
自产品作为福利发给员工属于明确的视同销售情形,在CPA税法、会计科目考试中都是高频易混考点,每年的客观题、主观题都大概率会涉及相关命题,考生需要分别掌握增值税、企业所得税两个税种的判定规则,以及对应的账务处理要求,同时厘清和外购货物发放福利的处理差异,避免在考试中丢分。
根据《增值税暂行条例实施细则》的明确规定,将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费属于8类法定视同销售情形之一,企业需要按照货物的同期市场公允价值计算缴纳增值税销项税额。而根据国家税务总局《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》规定,企业将资产用于职工奖励或福利,因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产,同样需要做企业所得税视同销售纳税调整。这里要特别注意和外购货物用于职工福利的处理差异,外购货物用于职工福利不属于增值税视同销售,仅需要做进项税额转出处理,而企业所得税层面同样需要做视同销售调整,这一差异是CPA考试的常见挖坑点,考生备考时要注意分类记忆,不要混淆两类不同来源货物的处理规则。
发放自产品作为职工福利的账务处理需要严格遵循会计准则要求,分为两个核心步骤,首先在计提应付职工薪酬时,需要按照货物的公允价值加对应的增值税销项税额,计入对应的生产成本、管理费用、销售费用等成本费用科目;实际发放时需要按照货物公允价值确认主营业务收入,同时结转对应货物的主营业务成本,正常计提增值税销项税额。很多考生容易混淆的点是直接按照货物的成本价结转,未确认对应的主营业务收入,这一处理既不符合会计准则中收入确认的相关要求,也不符合税法的视同销售规则,在CPA会计科目的职工薪酬、收入相关考点中都可能出现相关的账务调整考题,需要重点掌握,备考时可以多做几道相关的历年真题,熟悉命题的常见陷阱。
视同销售相关考点分布在CPA税法、会计两个核心科目中,考生备考时可以将两个科目的相关知识点联动学习,避免重复记忆,提升备考效率。备考税法科目时可以先梳理各税种视同销售的判定逻辑,以所有权属是否转移、是否处于增值税抵扣链条末端为核心判断标准,不需要死记硬背所有的视同销售情形,掌握底层逻辑就可以应对所有的变形考题;备考会计科目时要结合收入确认的五步法规则,理解为什么自产品发福利需要确认收入,掌握账务处理的底层逻辑,即使遇到变形的考题也可以准确判断。备考过程中可以搭配斯尔题库小程序进行专项刷题,及时巩固易混考点,理清不同情形下的处理差异,做完题后要注意整理错题,定期复盘易错点。
针对CPA税法、会计科目的备考,斯尔教育有多位具备丰富实务和授课经验的老师,可以帮助考生系统梳理考点,理清知识点逻辑: