中级经济师绩效考核的方法考点梳理及备考答疑

绩效考核的方法是中级经济师工商管理、人力资源管理两个专业的核心考点，涉及的方法类型多、易混淆点多，是不少考生备考过程中的难点内容。常见的绩效考核方法可以分为系统类和非系统类，其中系统类包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、标杆超越法等，非系统类包括民主评议法、排序法、配对比较法等，不同方法的适用场景、优缺点是考查的核心方向，大家备考时要重点关注不同方法的核心特征，做好区分。

绩效考核的方法核心考点梳理

针对大家经常在中级经济师答疑绩效考核的方法相关问题，我们结合考纲要求整理了核心考查内容：关键绩效指标法需要掌握含义、优缺点、制定程序、指标选取方法、权重及目标值设置；平衡计分卡需要掌握含义、优缺点、指标体系制定程序、四个维度的指标设计、权重设置等；经济增加值法、绩效棱柱模型也是绩效管理模块需要掌握的内容，这些考点在考纲中大多要求“掌握”层级，备考时要重点区分不同方法的核心差异，避免混淆。常考的题目中，会给出某企业采用的考核方法特征，让考生判断属于哪种方法，或者考查某类方法的优缺点，比如平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度设计指标，是战略性绩效管理的常用工具，这类考点只要理清核心特征就不难得分。

2026考季中级经济师备考规划

5月-8月为基础备考阶段，这个阶段可以搭配斯尔基础速成班录播精讲课程，配合《基础速成班・专属讲义》纸质讲义逐章学习知识点，学完每章内容后同步做《只做好题》电子版习题巩固，要是选择私教密训班还可以参加密训刷题班直播，8月新教材下发后会有对应课程更新，首课支持公开试听。9月-10月为冲刺备考阶段，可以跟着冲刺串讲班直播梳理知识框架，搭配200题刷题班强化做题能力，配合《冲刺100记》快速记忆核心考点，10月17日还有公开的斯尔模考可以参加，进行考前实战演练，私教密训班还会提供密训金三套和考前划重点内容，帮助大家聚焦核心考点。备考过程中可以用斯尔题库小程序刷题，利用碎片化时间巩固知识点，及时检测自己的学习效果。

对应科目授课老师介绍

斯尔教育2026考季中级经济师相关科目均有多位老师授课，大家可以根据自己的听课习惯选择合适的老师：

• 林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。
• 张亭娜：中国注册会计师，税务师，会计师，中央会计学硕士，拥有十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂、直击要点，负责中级经济师《工商管理》科目授课。
• 张娜：会计师，善于理论联系实际，用会计语言讲述财务故事，拥有高效解题方法，助力学员，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。
• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于归纳总结解题技巧，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。
• 王宇明：中国注册会计师，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。
• 崔宇：毕业于浙江大学，具有中国注册会计师职业资质，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读，负责中级经济师《经济基础》科目授课。

大家可以根据自己报考的专业选择对应课程，跟着老师的节奏逐步推进备考，遇到知识点混淆的问题可以多翻看讲义，配合题库的对应习题强化练习，慢慢就能理清不同绩效考核方法的差异，熟练应对各类考查题型。除了绩效管理模块，其他模块的学习也可以按照基础阶段学知识点、刷题巩固，冲刺阶段串讲提分、模考演练的节奏推进，逐步搭建完整的知识体系，顺利完成备考目标。