中级经济师人力资源考试内容及备考要点详解

中级经济师人力资源方向考试共考查两门科目，分别为公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识和实务》，两门科目均为客观题，合格标准均为试卷满分的60%即84分，考生需在连续两个考试年度内通过全部应试科目即可取得证书。中级经济师人力资源考试内容覆盖理论、实务、政策多个维度，和人力资源岗位实际工作关联度较高，整体备考难度适中，大部分认真备考的考生都可以顺利通过。

考试科目及考点框架梳理

公共科目《经济基础知识》是所有中级经济师专业方向都要考查的公共科目，内容涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大板块，知识点覆盖范围较广，需要理解和记忆的内容较多。专业科目《人力资源管理专业知识和实务》分为四大核心板块，第一板块为组织行为学，包含组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容；第二板块为人力资源管理核心实务，包含战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等核心考点，这部分内容占比高，约为总分的40%左右；第三板块为人力资源管理经济分析，主要涉及劳动力市场相关内容；第四板块为人力资源与社会保险政策，包含劳动合同法律制度、社会保险法律制度等内容，其中劳动合同订立、解除终止、各类社会保险相关规定都是要求掌握的核心考点，占比约为总分的20%左右。

分阶段备考规划建议

备考可以按照基础、冲刺两个阶段有序推进，5月至8月为基础备考阶段，这个阶段的核心目标是把所有知识点过一遍，理清考点框架，理解每个知识点的内涵，配合课后习题及时巩固。大家可以搭配斯尔2026考季中级经济师全程班的基础速成班录播精讲内容学习，同步使用《基础速成班·专属讲义》纸质讲义梳理笔记，每学完一个章节就做《只做好题》电子版习题对应模块的内容，边学边练及时查漏补缺。如果选择私教密训班，还可以参加密训刷题班直播，强化知识点的运用能力，8月新教材下发后可以跟着课程及时调整复习内容，新教材首课公开可免费试听。9月至10月为冲刺备考阶段，这个阶段的核心目标是压缩考点，强化核心考点的记忆和做题速度，大家可以跟着冲刺串讲班直播和200题刷题班梳理高频考点，搭配《冲刺100记》巩固核心内容，10月17日可以参加斯尔公开模考，进行考前实战演练，及时调整备考节奏。私教密训班的学员还可以使用密训金三套和考前划重点内容，针对性提升应试能力。备考过程中大家可以使用斯尔题库小程序刷题，充分利用碎片化时间巩固知识点。

授课师资及配套课程

斯尔中级经济师人力资源方向课程由多位经验丰富的老师联合授课，适配不同学习偏好的考生需求：

• 张娜老师：会计师，善于理论联系实际，用通俗的语言拆解晦涩知识点，拥有高效解题方法，主讲中级经济师《人力资源管理》科目，能够帮助考生快速掌握做题技巧。
• 小夏老师（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强，善于分析考试规律和命题热点，能够帮助考生把知识点和实际工作结合起来理解记忆，主讲中级经济师《人力资源管理》科目。
• 公共科目《经济基础知识》由林泽宇、商诺奇、李昕一、王宇明四位老师联合授课，不同的授课风格可以满足不同考生的学习需求。

目前斯尔2026考季中级经济师设置了全程班、私教密训班多档产品，所有配套资料都随课附赠，考生可以根据自己的基础和备考时间选择适合的班型。

备考过程中不要盲目追求进度，要根据自己的实际情况调整学习节奏，每个阶段都要及时复盘，不要遗留太多疑问。人力资源专业的很多考点和日常工作关联度很高，大家可以结合实际工作场景理解知识点，降低记忆难度。如果备考时间比较紧张或者基础薄弱，跟着课程的节奏走可以少走很多弯路，大家可以先试听公开课程，选择适合自己的老师和班型，稳步推进备考计划即可。日常刷题可以使用斯尔题库APP，各类真题、模拟题都可以随时练习，还能自动生成错题本，方便复盘薄弱知识点。