中级经济师人力资源管理专业考试共设置205道题目，分为《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两科目。考试采用闭卷机考形式，题目随机抽取但同批次试卷内容一致，满分均为140分，考生需在连续两年内通过全部科目方可取得证书。

科目一：经济基础知识题型解析
《经济基础知识》包含105道客观题，其中单选题70道（每题1分）、多选题35道（每题2分）。考试内容覆盖经济学基础、财政税收、货币金融、统计与会计、法律六大模块，侧重考察考生对宏观经济学原理和政策法规的理解。多选题评分规则较为特殊：每题5个选项中至少有2个正确项，错选不得分，少选则每个正确选项可得0.5分。

科目二：专业实务题型构成
《专业知识和实务（人力资源）》设置100道题目，包含60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分）。案例分析题实质为不定项选择题，可能包含单选或多选组合，评分规则与多选题一致。考试内容聚焦组织行为学、人力资源规划、绩效薪酬管理、劳动关系等实务领域，要求考生能够结合具体工作场景进行分析决策。

2025年考试时间节点提醒
预计2025年中级经济师考试将于11月中旬举行，报名通道通常在7-8月开放。备考过程中需重点关注新版考试大纲变化，特别是人力资源流动配置理论、数字化人力资源管理工具等近年新增考点。建议采用三阶段备考法：3个月完成基础知识点全覆盖，2个月进行专项突破，最后1个月通过全真模考提升应试技巧。

高效备考策略建议
1. 建立错题溯源机制，针对高频错题反向梳理知识盲区
2. 制作考点关联图谱，将分散的知识点串联形成系统认知
3. 每周进行限时模考，逐步将答题速度提升至每分钟完成1-1.2道题
4. 重点突破案例分析题，掌握从题干中快速提取关键信息的方法
5. 关注近三年真题规律，把握出题方向及重点章节分值分布