中级经济师人力资源管理考试由《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两门科目构成，考试内容聚焦组织行为学、人力资源管理实务、经济分析及政策法规四大领域。2025年考试大纲延续往年框架，重点章节覆盖人员甄选、绩效薪酬、劳动关系等19个核心模块，计算题占比不足10%，适合人力资源从业者及管理岗位人员报考。

考试科目结构与核心模块解析
《经济基础知识》分为经济学原理、统计方法、财政税收等六大板块，其中法律部分的合同法和物权法占比约15%。《人力资源管理专业知识和实务》包含组织激励设计、战略人力资源规划、劳动争议调解等实务内容，近年真题显示案例分析题多集中在薪酬体系设计与劳动合同管理场景。

2025年考试趋势与命题特点
据近三年考情统计，考试通过率稳定在30%-40%区间。命题呈现三大特征：一是政策类考点占比提升，如2025年新修订的《人力资源市场暂行条例》；二是场景化试题增加，要求考生在模拟工作场景中运用劳动法条款；三是跨章节综合题成为区分考生能力的关键题型，需重点关注战略性人力资源管理与组织文化建设的交叉考点。

科学备考方案与教辅工具推荐
建议采用三阶段备考策略：基础阶段使用斯尔《中级经济师三色笔记》完成知识框架搭建，配合《必刷900题》进行章节巩固；强化阶段通过《考点方阵》梳理高频考点，针对错题进行专项突破；冲刺阶段利用《全年学习计划表》进行模考训练，重点掌握《考前划重点》中的政策更新要点。每日保持2小时高效学习，合理分配经济学原理与实务案例的学习时间。

特别提醒考生关注中国人事考试网9月下旬的准考证打印通知，考前需完成近五年真题的模拟演练。斯尔教育提供智能题库系统和在线答疑服务，帮助考生精准把握2025年考试动向，建议结合自身工作情况选择周末直播班或录播精讲课程进行系统学习。